Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí n Sujeto Obligado cpsr slp Centro de producción "santa Rita" S.A. de C.V. Periodo 06 Junio 2017 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. A ) Artículo 84 B ) Fracción V C ) Inciso Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: FOP Analista de Organización.docx Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/9474F94E4244DE168625815B005E77C2/$File/FOP+Analista+de+Organización.docx Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 Perfil de Puesto Ana Laura Niño González Carlos Miguel Arroyo Salvador López Aguilar FO-REH-015 Página: 1/1 Fecha de versión: Marzo - 2016 Revisión: 5 Elaboró: Revisó: Aprobó: Documento No. Fecha 04 de Mayo de 2016 Actualización 6.0 Puesto Crítico SI X NO 1.- IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto Analista de Organización Departamento Recursos Humanos Gerencia Recursos Humanos Dirección Administrativa Personal bajo su mando Ninguno Objetivo del Puesto Es responsable de elaborar y mantener actualizados las descripciones y perfiles de puesto del personal del CEPSAR y SVA; mantener actualizado el sistema de Evaluación del Desempeño y desarrollar los procedimientos del área de Recursos Humanos, participando en la revisión de estos. 2.- REQUERIMIENTOS Edad Mayor de 22 años Sexo Indistinto Estado Civil Indistinto Escolaridad Licenciado en Administración o carrera afín. Idiomas Inglés Básico Experiencia Un año en creación y actualización de procedimientos, perfiles y descripciones de puesto. Características de Personalidad Organizado, activo y buenas relaciones sociales. Conocimientos Requeridos Manejo de Office, equipo de cómputo, de archivos y de sistemas de registro de información. Habilidades Requeridas Buenas relaciones sociales y personales, discreción. 3.- CONDICIONES Descripción del Área de Trabajo Oficinas y visitar las instalaciones de la empresa. Características Físicas del Candidato Buena condición física y mental. Naturaleza del Esfuerzo Físico Traslado a todas las áreas de la empresa. Riesgos Posibles Cansancio y posible estrés. 4.- RETOS Y RESPONSABILIDADES Desarrollar y mantener actualizado el Sistema de Descripción y el de Perfil de Puesto, implantar y mantener actualizado el programa de Evaluación del Desempeño en la organización y crear y actualizar los procedimientos del área de Recursos Humanos. 5.- AUTORIZACIONES Jefe Inmediato Gerente o Director Vo.Bo. de R.H. Lic. Carlos M. Arroyo Muñoz L.A.P. Salvador López Aguilar Lic. Ana Laura Niño González Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 08/12/2017 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información RECURSOS HUMANOS Fecha de actualización 12/07/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 0FCCEDA259C2CC698625815B005E5B63 Creado el 07/12/2017 11:11:50 AM Carátula de registro 5B37C7A6EFC2420C8625815B005E6008 Autor Registro 9474F94E4244DE168625815B005E77C2 Tipo de documento 3 Hipervínculo