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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí n | |
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| Sujeto Obligado | | cpsr slp |
| | Centro de producción "santa Rita" S.A. de C.V. | | | |
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| Periodo | |
| 06 Junio | | 2017 |
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| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | V | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Hipervínculo |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
FOP Auxiliar de Capacitación.docx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/E8D6407FAB2D6D608625815B005FF27D/$File/FOP+Auxiliar+de+Capacitación.docx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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Perfil de Puesto Ana Laura Niño González Carlos Miguel Arroyo Salvador López Aguilar FO-REH-015
Página: 1/1 Fecha de versión: Marzo - 2016 Revisión: 5 Elaboró: Revisó: Aprobó: Documento No. Fecha 04 de Mayo de 2016
Actualización 3.0
Puesto Crítico SI X NO 1.- IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto Auxiliar de Capacitación
Departamento Reclutamiento y Selección
Gerencia Recursos Humanos
Dirección Administrativa
Personal bajo su mando Ninguno
Objetivo del Puesto Apoyar en el seguimiento a los cursos involucrados con cada una de las certificaciones con que cuenta la empresa, así como al proceso de inducción al puesto y a la empresa. 2.- REQUERIMIENTOS Edad Mayor de 20 años Sexo Indistinto Estado Civil Indistinto
Escolaridad Preparatoria o Carrera Técnica Idiomas Español
Experiencia No indispensable. Características de Personalidad Proactivo, responsable, discreto, ordenado, buenas relaciones sociales. Conocimientos Requeridos Manejo de office, manejo de archivo. Habilidades Requeridas Trabajo en equipo y bajo presión, comunicación efectiva, manejo de personal. 3.- CONDICIONES Descripción del Área de Trabajo Oficina
Características Físicas del Candidato Buena condición física y mental
Naturaleza del Esfuerzo Físico Eventualmente visitar las instalaciones de la empresa. Riesgos Posibles Estrés 4.- RETOS Y RESPONSABILIDADES Verificar que la inducción se realice de acuerdo a los temas establecidos, dar seguimiento a la documentación generada de la inducción al puesto a nivel operativo y mantener actualizado el archivo digital y físico originado por las evaluaciones de las capacitaciones. 5.- AUTORIZACIONES Jefe Inmediato Gerente o Director Vo.Bo. de R.H. Lic. Silvia Guevara Rangel Lic. Carlos M. Arroyo Muñoz Lic. Ana Laura Niño González |
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| Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad | | | |
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| Fecha de validación | | 08/12/2017 | | | |
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| Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información | | RECURSOS HUMANOS | |
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| Fecha de actualización | | 12/07/2017 | | | |
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| | |  Carátula de captura |
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