Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado conalep slp Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica Periodo 05 Mayo 2015 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. A ) Artículo 84 B ) Fracción V C ) Inciso Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: Manual de Organizacion P. SAN LUIS POTOSI FEB 2017.pdf Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip20152016.nsf/nombre_de_la_vista/0CBC42F921324E1E862581FC0055A20B/$File/Manual+de+Organizacion+P.+SAN+LUIS+POTOSI+FEB+2017.pdf Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 MANUAL de Organización APLICADO A: PLANTEL SAN LUIS POTOSÍ SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., FEBRERO DE 2017 CONTENIDO Sección • Introducción 1 • Directorio 2 • Legislación o Base legal 3 • Misión 4 • Código de Conducta 5 • Estructura Orgánica 6 • Organigrama 7 • Descripción de Funciones 8 • Autorización 9 • Control de Actualizaciones 10 INTRODUCCIÓN El presente manual se elaboró con el objeto de que los servidores públicos del Gobierno del Estado cuenten con una fuente de información que les permita conocer la organización del Plantel San Luis Potosí del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí, así como las funciones a su cargo. Este documento presenta la estructura orgánica actualizada y autorizada, el marco jurídico en el que sustentan su actualización y funcionamiento, los objetivos que tienen encomendados y la descripción de las funciones que debe realizar para alcanzarlos. Además el manual de organización facilita a los servidores públicos el conocimiento de sus obligaciones en el ámbito de su competencia, así mismo ayuda entre otras cosas, a integrar y orientar al nuevo personal y es un instrumento valioso de datos para estudios de productividad, reorganización y de recursos humanos. La aplicación del presente manual es únicamente para las personas que integran el Plantel San Luis Potosí del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí, será el mismo el responsable de actualizar o modificar su contenido. Dado a la naturaleza dinámica de Gobierno del Estado, es necesario que cualquier cambio que se presente en la organización de las áreas, se comunique a la brevedad, a la Dirección de Organización y Métodos de Oficialía Mayor, con el objeto de revisarlos y mantener actualizada la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal. D I R E C T O R I O DIRECCIÓN GENERAL DEL COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ Miguel Campos Cambranis DIRECCIÓN DEL PLANTEL SAN LUIS POTOSÍ Ariel San Martín Castellanos Guillén CAPACITACIÓN Fabiola Patricia Nava Ortiz CALIDAD Y ACREDITACIÓN Marilú Martínez Gutiérrez SERVICIOS ESCOLARES Ma. de los Ángeles Castillo Rangel SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Rubí Guadalupe Madrigal Méndez PROMOCIÓN Y VINCULACIÓN Carlos Rodríguez Hernández TALLERES Y LABORATORIOS José Ramos Amaya FORMACIÓN TÉCNICA Enrique Rafael Govea Moctezuma LEGISLACIÓN O BASE LEGAL Los ordenamientos o normas jurídicas que rigen la operación de la Dirección General del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí son las siguientes: • Reglamento Interior • Decreto Administrativo de Creación del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí • Convenio de Federalización de los Servicios de Educación Profesional Técnica en el Estado de San Luis Potosí • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos • Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal • Ley de Responsabilidades de los Trabajadores al Servicio del Estado • Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos • Ley de Adquisiciones del Estado de San Luis Potosí • Normas y Procedimientos Generales para la Afectación, Baja y Destino Final. • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. • Ley de Hacienda del Estado • Ley del Impuesto Sobre la Renta • Ley de Contabilidad Gubernamental • Ley Orgánica de la Administración Pública Federal • Código Fiscal de la Federación • Ley Federal del Trabajo • Manuales de Procedimientos • Condiciones Generales de Trabajo M I S I O N Somos una Institución Educativa dedicada a la formación de Profesionales Técnicos y Profesionales Técnicos Bachiller a través de un modelo Académico de Calidad para la competitividad, el cual proporciona a sus egresados la capacidad de trabajar en los sectores productivo, social y de servicios; contribuyendo al desarrollo humano sustentable y al fortalecimiento de la sociedad. CODIGO DE CONDUCTA I. Dedicación Procurar su mejor esfuerzo y perseverancia para alcanzar los objetivos institucionales en el desempeño de las actividades gubernamentales, imprimir pasión y demostrar aprecio por San Luis Potosí, sus instituciones y por su trabajo, así como demostrar un alto compromiso hacia la sociedad en la solución de sus demandas. II. Transparencia Ser abiertos al derecho ciudadano respecto a la información, de acuerdo a su legalidad y oportunidad, ofreciendo al ciudadano la posibilidad de ser un usuario en la administración y entendida la transparencia como un verdadero servicio público. III. Rendición de Cuentas Cumplir con la responsabilidad del adecuado cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas, fomentando la participación ciudadana en el diseño, implementación , seguimiento y evaluación de políticas públicas, respondiendo de la aplicación del recurso puesto a disposición. IV. Diálogo Ser abiertos, flexibles, de trato amable, humilde y respetuoso para comunicarse y construir ideas, tomando las mejores decisiones con otras instituciones gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. V. Respeto Contar con sensibilidad para reconocer y considerar en todo momento los derechos y libertades inherentes a la condición humana de otros servidores públicos y de la ciudadanía. CODIGO DE CONDUCTA VI. Legalidad Hacer solo aquello que las normas expresamente les confiere, y en todo momento someter su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas y administrativas atribuyen a su empleo, cargo o comisión. VII. Honradez Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros; no buscan o aceptan presentes de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio. VIII. Lealtad Ser fieles en todo momento y comprometerse con los principios, valores, criterios, y objetivos institucionales, adaptándolos como propios en el desempeño de sus funciones y atribuciones. IX. Integridad Desempeñar su empleo, cargo, comisión o funciones de manera imparcial y proba, no en beneficio de si mismo, de su familia o de cualquier otra persona y abstenerse de participar en situaciones que causen posible conflicto de interés. Además de utilizar el mobiliario, equipo y vehículo asignados en el desempeño de sus actividades de forma responsable y apegada a la legalidad. X. Eficiencia Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados y rendición de cuentas, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso óptimo, responsable y transparente de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación. ESTRUCTURA ORGÁNICA 1. Dirección General 1.1. Director del Plantel San Luis Potosí 1.1.1. Capacitación 1.1.2. Calidad y Acreditación 1.1.3 Servicios Escolares 1.1.4. Servicios Administrativos 1.1.5. Talleres y Laboratorios 1.1.6. Promoción y Vinculación 1.1.7 Formación Técnica ORGANIGRAMA Dirección de Plantel San Luis Potosí La C. Rubí Guadalupe Madrigal Méndez, titular administrativo del Plantel San Luis Potosí del CONALEP Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente en el mes de Febrero del año 2016. Firma: 09 Puestos de confianza Total 09 Carlos Rodríguez Hernández Jefe de Proyecto (15) Promoción y Vinculación Castillo Rangel Ma. De los Ángeles Subdirectora (25) Servicios Escolares Fabiola Patricia Nava Ortiz Jefe de Proyecto (15) Capacitación Madrigal Méndez Rubí Guadalupe Jefe de Proyecto (15) Servicios Administrativos Ariel San Martín Castellanos Guillén(27) Dirección del Plantel Ramos Amaya José Jefe de Proyecto (15) Calidad y Acreditación Talleres y laboratorios Martínez Gutiérrez Marilú Jefe de Proyecto(15) Formación Técnica Govea Moctezuma Enrique Rafael Jefe de Proyecto (15) Informática Yera Ibarra Javier Subjefe Técnico Especialista(13) Calidad y Acreditación 00 Personal de confianza 02 Personal de base 00 Honorarios Asimilables a Sueldos Total 02 ORGANIGRAMA López Espericueta José Luis Auxiliar de Servicios Generales (04) Biblioteca Turno Matutino) Sánchez Reyes Elva Martha Tutor Escolar (06) Biblioteca (Turno Vespertino) Calidad y Acreditación Martínez Gutiérrez Marilú Jefe de Proyecto(15) La C. Rubí Guadalupe Madrigal Méndez, titular administrativo del Plantel San Luis Potosí del CONALEP Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente en el mes de Febrero del año 2016. Firma: Servicios Escolares 00 Personal de confianza 08 Personal de base 01 Honorarios Asimilables a Sueldos Total 09 ORGANIGRAMA Servicios Escolares María de los Ángeles Castillo Rangel Subdirectora (25) Comisión de Dirección General Carrera de Electricidad Industrial María de Jesús Torres Flores Auxiliar de Servicios Generales (04) Rita Sapata Técnico Bibliotecario (06) Asistente de Servicios Escolares Morales Badillo Ofelia Técnico en Graficación (08) Trabajo Social Carrera de Asistente Director del Plantel Juana María Torres Cruz Auxiliar de Servicios Generales (04) María Elvira Ulloa Álvarez Secretaria “C” (05) Carrera de Alimentos y Bebidas Carrera de Alimentos y Bebidas Ana María Llamas Rodríguez Auxiliar de Servicios Generales (04) Camacho Rivera Felipe de Jesús Asistente Escolar y Social ( 07 ) Prefecto Turno Vespertino Prefecto Turno matutino Rivera López Rafael Auxiliar de Servicios Generales (04) Auxiliar Administrativo de Servicios Escolares La C. Rubí Guadalupe Madrigal Méndez, titular administrativo del Plantel San Luis Potosí del CONALEP Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente en el mes de Febrero del año 2016. Firma: Servicios Administrativos 01 Personal de confianza 01 Personal de base 02 Honorarios Asimilables a Sueldos Total 04 ORGANIGRAMA Servicios Administrativos Rubí Guadalupe Madrigal Méndez Jefe de Proyecto (15) Auxiliar de Servicios Administrativos (Encargada de Caja) Martínez Terán Ma. Guadalupe Subjefe Técnico Especialista (13) Contabilidad López Faz Yoshelyn Esther Auxiliar de Servicios Generales (04) Auxiliar Administrativo y de Compras Auxiliar de Servicios Administrativos La C. Rubí Guadalupe Madrigal Méndez, titular administrativo del Plantel San Luis Potosí del CONALEP Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente en el mes de Febrero del año 2016. Firma: Talleres y Laboratorios 01 Personal de confianza 09 Personal de base 00 Honorarios Asimilables a Sueldos Total 10 ORGANIGRAMA Talleres y Laboratorios José Ramos Amaya Jefe de Proyecto (15) Armendáriz Loredo Ramiro Subjefe Técnico Especialista (13) Programa de Mantenimiento Torres Sánchez José Tereso Supervisor de Mantenimiento (09) Taller M Taller M Taller V Moreno Alfredo Auxiliar de Servicios Generales (04) Intendente Meléndez Jasso María del Rosario Asistente de Servicios Básicos (02) Intendente Leija López Juana Asistente de Servicios Básicos (02) Taller y Mantenimiento Tudón Baldazo Alayn Asistente de Servicios Básicos (02) Taller M Sustaita Rocha, José Salvador Secretaria “C” (05) García Arévalo Francisco Javier Secretaria “C” (05) Taller M Taller V Luna Mora Francisco Asistente de Servicios Básicos (02) Ofelia Luna Mora Auxiliar de Servicios Generales (04) La C. Rubí Guadalupe Madrigal Méndez, titular administrativo del Plantel San Luis Potosí del CONALEP Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente en el mes de Febrero del año 2016. Firma: Formación Técnica 02 Personal de confianza 01 Personal de base 00 Honorarios Asimilados Total 03 ORGANIGRAMA Formación Técnica Enrique Rafael Govea Moctezuma Jefe de Proyecto (15) García Martínez Oscar Manuel Asistente de Servicios Básicos (02) Encargado de Audiovisual Galván Ramírez José Felipe Subjefe Técnico Especialista (13) Rocha Rodríguez Rocío Subjefe Técnico Especialista (13) Asistencia y apoyo área Registro, archivo, asistencia y control del área La C. Rubí Guadalupe Madrigal Méndez, titular administrativo del Plantel San Luis Potosí del CONALEP Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente en el mes de Febrero del año 2016. Firma: Promoción y Vinculación 01 Personal de confianza 00 Personal de base 00 Honorarios Asimilables a Sueldos Total 01 ORGANIGRAMA Promoción y Vinculación Rodríguez Hernández Carlos Jefe de Proyecto (15) Asistente de Promoción y Vinculación Rocha Alvarado Vicente Subjefe Técnico Especialista (13) La C. Rubí Guadalupe Madrigal Méndez, titular administrativo del Plantel San Luis Potosí del CONALEP Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente en el mes de Febrero del año 2016. Firma: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DIRECCIÓN DE PLANTEL SAN LUIS POTOSÍ OBJETIVO: Impartir la Educación Profesional Técnica Bachiller, los servicios de capacitación, la atención a la comunidad y llevar a cabo la promoción y difusión de estos servicios, además de realizar las gestiones institucionales necesarias para cumplir con las metas y objetivos planteados. FUNCIONES. • Dirigir académica, técnica y administrativamente al Plantel de acuerdo con sus atribuciones y la normatividad establecida. • Cumplir en el ámbito de su competencia las directrices, acuerdos resoluciones y disposiciones que se deriven del Sistema CONALEP, así como de la Junta Directiva y del Titular del Colegio. • Representar al Colegio ante autoridades y organismos en el ámbito territorial y funcional de su competencia. • Organizar y operar la administración escolar, docente y tecnológica del plantel, así como administrar los recursos asignados. • Expedir constancias de asistencia a cursos impartidos en el Plantel y registrar dichas Constancias en el libro correspondiente. • Coordinar el correcto funcionamiento de los Órganos Colegiados establecidos en este Reglamento, en el ámbito de su competencia. • Promover activa y sistemáticamente la participación en los órganos de vinculación de los representantes de los sectores productivo, público, social y privado del área de influencia del plantel. • Participar en la promoción de la oferta de capacitación del Colegio e impartir los cursos conforme al programa establecido, así como en la promoción de los servicios a la comunidad y el uso de unidades móviles. Responsable Director General del CONALEP Ariel San Martín Castellanos Guillén Miguel Campos Cambranis DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DIRECCIÓN DE PLANTEL SAN LUIS POTOSÍ (continúa) • Aplicar el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de personal administrativo, así como del proceso de remuneraciones al personal administrativo y docente de acuerdo con la normatividad vigente. • Promover y desarrollar actividades tendientes Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 01/20/2018 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información Recursos Humanos Fecha de actualización 20/12/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 2E08EF5CC105445A862581FC005539B9 Creado el 12/20/2017 09:35:20 AM Carátula de registro 698EEE95F2809BC7862581FC00553E46 Autor conalep slp Registro 0CBC42F921324E1E862581FC0055A20B Tipo de documento 3 Hipervínculo