Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado conalep slp Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica Periodo 05 Mayo 2015 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. A ) Artículo 84 B ) Fracción V C ) Inciso Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: Manual de Organizacion P. IMMT FEB 2017.pdf Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip20152016.nsf/nombre_de_la_vista/5470FECD6A000E3D862581FC00557145/$File/Manual+de+Organizacion+P.+IMMT+FEB+2017.pdf Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 MANUAL de Organización APLICADO A: PLANTEL ING. MANUEL MORENO TORRES SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., MARZO DE 2017 CONTENIDO Sección • Introducción 1 • Directorio 2 • Legislación o Base legal 3 • Misión 4 • Código de Conducta 5 • Estructura Orgánica 6 • Organigrama 7 • Descripción de Funciones 8 • Autorización 9 • Control de Actualizaciones 10 INTRODUCCIÓN El presente manual se elaboró con el objeto de que los servidores públicos del Gobierno del Estado cuenten con una fuente de información que les permita conocer la organización del Plantel Ing. Manuel Moreno Torres del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí, así como las funciones a su cargo. Este documento presenta la estructura orgánica actualizada y autorizada, el marco jurídico en el que sustentan su actualización y funcionamiento, los objetivos que tienen encomendados y la descripción de las funciones que debe realizar para alcanzarlos. Además el manual de organización facilita a los servidores públicos el conocimiento de sus obligaciones en el ámbito de su competencia, así mismo ayuda entre otras cosas, a integrar y orientar al nuevo personal y es un instrumento valioso de datos para estudios de productividad, reorganización y de recursos humanos. La aplicación del presente manual es únicamente para las personas que integran el Plantel Ing. Manuel Moreno Torres del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí, será el mismo el responsable de actualizar o modificar su contenido. Dado a la naturaleza dinámica de Gobierno del Estado, es necesario que cualquier cambio que se presente en la organización de las áreas, se comunique a la brevedad, a la Dirección de Organización y Métodos de Oficialía Mayor, con el objeto de revisarlos y mantener actualizada la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal. D I R E C T O R I O DIRECCIÓN GENERAL DEL COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ Miguel Campos Cambranis DIRECCIÓN DEL PLANTEL “ING. MANUEL MORENO TORRES” Herlinda Hernández Villa COORDINACIÓN EJECUTIVA Buenaventura Alonso Arroyo SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Gabriela Díaz Diosdado INFORMÁTICA Fernando Cabriales Medellín PROMOCIÓN Y VINCULACIÓN Felipe Colles Murga SERVICIOS ESCOLARES Silvia Margarita González Monjarás CAPACITACIÓN Oryana Vanessa González Faz PROGRAMA DE FORMACIÓN TÉCNICA Fernando Cabriales Medellín TALLERES Y LABORATORIOS José Antonio Chávez Vargas LEGISLACIÓN O BASE LEGAL Los ordenamientos o normas jurídicas que rigen la operación de la Dirección General del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí son las siguientes: • Decreto Administrativo de Creación del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de San Luis Potosí • Convenio de Federalización de los Servicios de Educación Profesional Técnica en el Estado de San Luis Potosí • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos • Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal • Ley de Responsabilidades de los Trabajadores al Servicio del Estado • Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos • Ley de Adquisiciones del Estado de San Luis Potosí • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. • Ley de Hacienda del Estado • Ley del Impuesto Sobre la Renta • Agenda Fiscal • Ley Orgánica de la Administración Pública Federal • Ley del Impuesto al Valor Agregado • Ley del Impuesto al Activo • Ley General de Contabilidad Gubernamental. • Ley Federal del Trabajo • Código Fiscal de la Federación • Reglamento Interior • Normas y Procedimientos Generales para la Afectación, Baja y Destino Final. • Condiciones Generales de Trabajo • Manuales de Procedimientos • Clasificador por Objeto del Gasto. • Clasificador por rubros de ingresos. M I S I Ó N El Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, tiene como Misión, formar mediante un modelo basado en competencias, a Profesionales Técnicos y Profesionales Técnicos Bachiller, capacita y evalúa con fines de certificación de competencias laborales y servicios tecnológicos para atender las necesidades del sector productivo del país.. CODIGO DE CONDUCTA I. Dedicación Procurar su mejor esfuerzo y perseverancia para alcanzar los objetivos institucionales en el desempeño de las actividades gubernamentales, imprimir pasión y demostrar aprecio por San Luis Potosí, sus instituciones y por su trabajo, así como demostrar un alto compromiso hacia la sociedad en la solución de sus demandas. II. Transparencia Ser abiertos al derecho ciudadano respecto a la información, de acuerdo a su legalidad y oportunidad, ofreciendo al ciudadano la posibilidad de ser un usuario en la administración y entendida la transparencia como un verdadero servicio público. III. Rendición de Cuentas Cumplir con la responsabilidad del adecuado cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas, fomentando la participación ciudadana en el diseño, implementación , seguimiento y evaluación de políticas públicas, respondiendo de la aplicación del recurso puesto a disposición. IV. Diálogo Ser abiertos, flexibles, de trato amable, humilde y respetuoso para comunicarse y construir ideas, tomando las mejores decisiones con otras instituciones gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. V. Respeto Contar con sensibilidad para reconocer y considerar en todo momento los derechos y libertades inherentes a la condición humana de otros servidores públicos y de la ciudadanía. CODIGO DE CONDUCTA VI. Legalidad Hacer solo aquello que las normas expresamente les confiere, y en todo momento someter su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas y administrativas atribuyen a su empleo, cargo o comisión. VII. Honradez Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros; no buscan o aceptan presentes de cualquier persona u organización, debido a que están conscientes que ello compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio. VIII. Lealtad Ser fieles en todo momento y comprometerse con los principios, valores, criterios, y objetivos institucionales, adaptándolos como propios en el desempeño de sus funciones y atribuciones. IX. Integridad Desempeñar su empleo, cargo, comisión o funciones de manera imparcial y proba, no en beneficio de si mismo, de su familia o de cualquier otra persona y abstenerse de participar en situaciones que causen posible conflicto de interés. Además de utilizar el mobiliario, equipo y vehículo asignados en el desempeño de sus actividades de forma responsable y apegada a la legalidad. X. Eficiencia Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados y rendición de cuentas, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades y mediante el uso óptimo, responsable y transparente de los recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación. ESTRUCTURA ORGÁNICA 1. Dirección General 1.1. Directora del Plantel Tipo 1.1.1. Servicios Administrativos 1.1.2. Promoción y Vinculación 1.1.3 Informática 1.2. Coordinación Ejecutiva 1.2.1. Servicios Escolares 1.2.2. Capacitación 1.2.3. Talleres y Laboratorios. 1.2.4. Oficina de Formación Técnica. ORGANIGRAMA Oryana Vanessa González Jefe de Proyecto Capacitación Informática Fernando Cabriales Medellín Jefe de Proyecto Promoción y Vinculación Felipe Colles Murga Jefe de Proyecto Servicios Administrativos Gabriela Díaz Diosdado Jefe de Proyecto Servicios Escolares Silvia M. González M. Jefe de Proyecto Formación Técnica Fernando Cabriales Medellín Encargado de la oficina Dirección del Plantel Ing. Manuel Moreno Torres Herlinda Hernández Villa Coordinación Ejecutiva Buenaventura Alonso Arroyo Secretaria de Dirección Margarita Mata Reyes Secretaria “B” José A. Chávez Vargas Jefe de Proyecto Talleres y Laboratorios PLANTEL “ING. MANUEL MORENO TORRES” La C. Gabriela Diaz Diosdado, Titular Administrativo de CONALEP Plantel “Ing. Manuel Moreno Torres”, certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como puestos y nombramientos que integran la estructura vigente al Mes de febrero 2017. Firma: ____________________________________ 08 Puestos de Confianza 01 Puestos de Base Total: 9 ORGANIGRAMA PLANTEL “ING. MANUEL MORENO TORRES” Ma. Dolores Báez Banda Asistente Escolar y Social Ma. de Jesús Mireles Fortanelli Secretaria “C” Trabajo Social Prefecto Turno Matutino Promotor Cultural y Deportivo Servicios Escolares Silvia M. González M. Jefe de Proyecto Programa de Formación Técnica Fernando Cabriales Medellín Encargado de la Oficina Leticia Hernández Acosta Técnico Bibliotecario Asistente del Programa de Formación Técnica “B” Laura Elisa Martínez Meléndez Técnico en Contabilidad Auxiliar de Control Escolar Juan Antonio López Ibarra Auxiliar de Servicios Generales Auxiliar de Control Escolar •Ma. del Carmen Zamarrón •Consuelo Loredo Medina Secretaria “C” Bibliotecaria Turno Mat. Bibliotecaria Turno Vesp. Macrina Juárez Barriga Administrativo Técnico Especialista Coordinador Ejecutivo Jeorgina Rodríguez Ortega Asistente Escolar y Social Asistente del Programa de Formación Técnica “A” Prefecto Turno Vespertino Miguel A. Alonso Cuevas Asistente Escolar y Social Ma. de Lourdes Rangel Mtz. Tutor Escolar Servicios Escolares Mariana Alonso Arroyo Subjefe Técnico Especialista Gabriel Paredes Guerrero Promotor Cultural y Deportivo Dirección del Plantel Ing. Manuel Moreno Torres 01 Puestos de Confianza 13 Puestos de Base Total: 14 Capacitación Oryana Vanessa González Jefe de Proyecto Promotor Cultural y Deportivo Pedro Hernández Hernández Promotor Cultural y Deportivo La C. Gabriela Diaz Diosdado, Titular Administrativo de CONALEP Plantel “Ing. Manuel Moreno Torres”, certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como puestos y nombramientos que integran la estructura vigente al Mes de febrero 2017. Firma: ____________________________________ ORGANIGRAMA PLANTEL “ING. MANUEL MORENO TORRES” María Anita Díaz Contreras Secretaria “C” Secretaria Almacenistas Turno Mat. •Leticia Paulín Flores • Hugo Daniel Rojas Escareño Auxiliar de Servicios Generales Intendente “A” •Francisco Guajardo Puente Asistente de Servicios Básicos Mantenimiento-Equipo •Crhistian A. Beltrán Ortega Administrativo Técnico Especialista •Rogelio M. Tello Díaz Secretaria “C” Dirección del Plantel Ing. Manuel Moreno Torres Herlinda Hernández Villa José A. Chávez Vargas Jefe de Proyecto Talleres y Laboratorios Almacenistas Turno Vesp. •Ramón Ramos García •J. Jaime López Escalante Auxiliar de Servicios Generales Mantenimiento a Inmuebles “B” •Everardo Gloria Zavala Supervisor de Mantenimiento Intendente “B” •Nicolás Rodríguez Mata Intendente “E” •Juan Ramos García Auxiliar de Serv. Generales. Intendente “F” •Rafael Salas Galaviz Mantenimiento a Inmuebles “A” Intendente “G” Intendente “H” •Daniel Alejandro Rodríguez Rodríguez •José Tomás Rodríguez M. 15 Puestos de Base Total: 15 •Jonathan Mata González La C. Gabriela Diaz Diosdado, Titular Administrativo de CONALEP Plantel “Ing. Manuel Moreno Torres”, certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como puestos y nombramientos que integran la estructura vigente al Mes de febrero 2016. Firma: ____________________________________ ORGANIGRAMA PLANTEL “ING. MANUEL MORENO TORRES” 02 Puestos de Confianza 04 Puestos de Base Total: 06 Informática Fernando Cabriales Medellín Jefe de Proyecto Promoción y Vinculación Felipe Colles Murga Jefe de Proyecto Servicios Administrativos Gabriela Díaz Diosdado Jefe de Proyecto Recursos Humanos Ma. Guadalupe Olvera Castillo Secretaria “C” Promoción y Vinculación “A” •Martha de la Cruz Gutiérrez Subjefe Técnico Especialista Dirección del Plantel Ing. Manuel Moreno Torres Herlinda Hernández Villa Recursos Financieros Cajera Ma. Eleazar Villela Bueno Técnico Financiero Ma. Guadalupe Báez R. Subjefe Técnico Especialista Roberto Rojas Rivero Supervisor de Mantenimiento Supervisor de Mantenimiento Auxiliar de Informática •Brenda Judith Pérez Zúñiga Asistente de Servicios Bás. La C. Gabriela Diaz Diosdado, Titular Administrativo de CONALEP Plantel “Ing. Manuel Moreno Torres”, certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como puestos y nombramientos que integran la estructura vigente al Mes de febrero 2017. Firma: ____________________________________ DIRECCIÓN DE PLANTEL ING. MANUEL MORENO TORRES OBJETIVO. Impartir la Educación Profesional Técnica, los servicios de capacitación, la atención a la comunidad y llevar a cabo la promoción y difusión de estos servicios. FUNCIONES. • Dirigir académica, técnica y administrativamente al Plantel de acuerdo con sus atribuciones y la normatividad establecida. • Cumplir en el ámbito de su competencia las directrices, acuerdos resoluciones y disposiciones que se deriven del Sistema CONALEP, así como de la Junta Directiva y del Titular del Colegio. • Representar al Colegio ante autoridades y organismos en el ámbito territorial y funcional de su competencia. • Organizar y operar la administración escolar, docente y tecnológica del plantel, así como administrar los recursos asignados. • Expedir constancias de asistencia a cursos impartidos en el Plantel y registrar dichas Constancias en el libro correspondiente. • Coordinar el correcto funcionamiento de los Órganos Colegiados establecidos en este Reglamento, en el ámbito de su competencia. • Promover activa y sistemáticamente la participación en los órganos de vinculación de los representantes de los sectores productivo, público, social y privado del área de influencia del plantel. • Participar en la promoción de la oferta de capacitación del Colegio e impartir los cursos conforme al programa establecido, así como en la promoción de los servicios a la comunidad y el uso de unidades móviles. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Responsable Director General de CONALEP Herlinda Hernández Villa Miguel Campos Cambranis DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Responsable Director General de CONALEP Herlinda Hernández Villa DIRECCIÓN DEL PLANTEL ING. MANUEL MORENO TORRES (continúa) • Aplicar el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de personal administrativo, así como del proceso de remuneraciones al personal administrativo y docente de acuerdo con la normatividad vigente. • Supervisar la aplicación de la normatividad y lineamientos establecidos por el CONALEP, en la operación del Programa de Complementación de Estudios para el Ingreso a la Educación Superior (ProCEIES). • Promover y desarrollar actividades tendientes a la formación de emprendedores y para el autoempleo entre estudiantes y egresados de los planteles del Colegio de acuerdo con las políticas y criterios generales establecidos por el CONALEP. • Organizar y operar, cuando así proceda, los servicios de evaluación de competencia laboral que ofrezcan los planteles de su adscripción, conforme a la normatividad emitida por el CONALEP. • Ejercer las demás atribuciones conferidas por éste ordenamiento, otras disposiciones legal Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 01/20/2018 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información Recursos Humanos Fecha de actualización 20/12/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 2E08EF5CC105445A862581FC005539B9 Creado el 12/20/2017 09:33:15 AM Carátula de registro 698EEE95F2809BC7862581FC00553E46 Autor conalep slp Registro 5470FECD6A000E3D862581FC00557145 Tipo de documento 3 Hipervínculo