Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí. Sujeto Obligado stj slp Poder Judicial del Estado de San Luis Potosí Periodo 06 Junio 2018 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Las facultades de cada área. A ) Artículo 84 B ) Fracción VI C ) Inciso Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: 15. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.docx Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2018N2.nsf/nombre_de_la_vista/9707AD7F701BDB05862582C800642A09/$File/15.+DIRECCIÓN+DE+RECURSOS+HUMANOS.docx Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO. ARTICULO 103. El Secretariado Ejecutivo de Administración contará con las áreas de Recursos Humanos, Recursos Materiales y Recursos Financieros; se organizará y funcionará de acuerdo con lo que disponga el Reglamento Interior. REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA. Artículo 52. El Secretariado Ejecutivo de Administración, tendrá bajo su dependencia las siguientes Órganos judiciales: I. El Área de Recursos Humanos; Artículo 54. El Área de Recursos Humanos tendrá las siguientes atribuciones: I. Efectuar las acciones y atender las instrucciones concernientes a la administración de recursos humanos; II. Tramitar conforme a la normatividad aplicable a los procedimientos relacionados con cualquier cambio de la situación laboral de los trabajadores; III. Tramitar las contrataciones de personal y elaborar la documentación de respaldo respectiva; IV. Realizar ante las instancias correspondientes, los trámites relacionados con la seguridad social de los trabajadores. V. Aplicar y registrar los movimientos e incidencias de personal, e implementar los mecanismos de control respectivos; VI. Realizar las acciones necesarias, para el pago de remuneraciones al personal, en tiempo y forma, recabando la comprobación respectiva; VII. Aplicar los descuentos, deducciones, compensaciones, retenciones o embargos a los salarios de los trabajadores, conforme a los términos de la legislación aplicable y en su caso a instrucción expresa de autoridad competente; VIII. Expedir las constancias y hojas de servicio del personal; IX. Coadyuvar con el área de Recursos Financieros en la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos, en lo relativo al capítulo de servicios personales; X. Resguardar y mantener actualizados los expedientes de los servidores judiciales; XI. Proponer y en su caso desarrollar los esquemas administrativos para la contratación, capacitación y desarrollo del personal que no se encuentra incluido en la carrera judicial; XII. Establecer mecanismos para la detección de necesidades de capacitación del personal administrativo, y proponer y desarrollar los programas correspondientes; XIII. Coadyuvar con la Unidad de Estadística, Evaluación y Seguimiento en la elaboración de la documentación administrativa necesaria para la aplicación de los sistemas de evaluación del desempeño; XIV. Coordinar la implementación de los programas de seguridad e higiene y proponer las medidas tendientes a su optimización; y, XV. Las demás que establezcan las disposiciones legales y reglamentarias, los acuerdos del Consejo así como las que le asigne el titular del Secretariado Ejecutivo de Administración. Artículo 157. El sistema de estímulos será desarrollado por el área de Recursos Humanos. Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 77741B482014AA62862582C8005FC4FA Creado el 07/12/2018 12:14:03 PM Carátula de registro EC838DF208D53307862582C8005FD121 Autor stj slp Registro 9707AD7F701BDB05862582C800642A09 Tipo de documento 3 Hipervínculo