 | | | | |
Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
|
| | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| Sujeto Obligado | | difsoledad slp |
| | Sistema DIF Municipal del Municipio de Soledad de Graciano Sánchez | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| Periodo | |
| 06 Junio | | 2019 |
| | | |
| | | | | |
| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
| | | | | |
| Obligación específica. | | | | | |
| | Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. |
| | | | | |
| A ) Artículo | | 84 | | | |
| | | | | |
| B ) Fracción | | V | | | |
| | | | | |
| C ) Inciso | | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
Registro general |
| | | | | |
|
| | | | | |
| | | | | |
| |  Para Consultar el documento | | | |
| | | | | |
Acceso directo:
LTAIPSLP84V+JUN2019.xlsx |
| | | | | |
| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2019.nsf/nombre_de_la_vista/153E06CF421A410F86258583006736F6/$File/LTAIPSLP84V+JUN2019.xlsx |
| | | | | |
| | | | | |
|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
|
| | | | | |
| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
|
|
TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Estructura Orgánica_Estructura Orgánica LTAIPSLP84V Se deberá publicar la estructura vigente, es decir, la que está en operación en el sujeto obligado y ha sido aprobada y/o dictaminada por la autoridad competente. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación del puesto Denominación del cargo (de conformidad con nombramiento otorgado) Área de adscripción inmediata superior Denominación de la norma Fundamento legal Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso Número total de prestadores de servicios profesionales Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2019 01/06/2019 30/06/2019 PRESIDENCIA ÚNICO PRESIDENTA PRESIDENCIA REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. I 1) CONVOCA Y PRESIDE LAS SESIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO. 2) REPRESENTA AL SMDIF ANTE EL SISTEMA DE ASISTENCIA SOCIAL EN EL ESTADO. 3)SUSCRIBE ACUERDOS O CONVENIOS DE COLABORACIÓN CON INSTITUCIONES SOCIALES Y PRIVADAS. 4) PRESENTA UN INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES ANTE LA PRESIDENTA DEL SMDIF. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO PRESTA NINGUN TIPO DE SERVICIO PROFESIONAL, YA QUE SU CARGO ES HONORIFICO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 COORDINACIÓN GENERAL COORDINADOR GENERAL COORDINADORA GENERAL COORDINACIÓN GENERAL REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. II 1) EJECUTAR ACUERDOS DE LA JUNTA DE GOBIERNO. 2) CELEBRAR CONTRATOS Y DEMÁS ACTOS JURÍDICOS INDISPENSABLES PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL SMDIF. 3)ASISTE A LAS SESIONES DEL ÓRGANO DE GOBIERNO. 4)PLANEAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE TODAS LAS ÁREAS DEL SMDIF. 5) ELABORAR LOS PLANES DE TRABAJO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE ESTE ORGANISMO. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 TRABAJO SOCIAL RESPONSABLE DE ÁREA RESPONSABLE DEL ÁREA DE TRABAJO SOCIAL TRABAJO SOCIAL REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. III 1)MEDIANTE SOLICUTUD Y EN BASE A UN ESTUDIO SOCIECONÓMICO (DE CAMPO O ESCRITO) SEGÚN SEA EL CASO, SE DETERMINA EL APOYO QUE SE OTORGA (MEDICAMENTO, GASTO, HOSPITALARIO, ESTUDIOS MÉDICOS, BECAS, DESPENSAS, ATAÚD, ETC). 2)ELABORA UNA RELACIÓN DE BENEFICIARIOS MENSUAL. 3) SE CANALIZA A LAS PERSONAS A OTRAS INSTITUCIONES DE AYUDA SOCIAL. 4) VISITAS DOMICILIARIAS. 5) COORDINACIÓN Y SUPERVICIÓN DEL ALBERGUE RICARDO GALLARDO. 6)COORDINAR Y SUPERVISAR EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA APCE. 7)ADMINISTRAR EL RECURSO PARA OTORGAR EL APOYO A LOS USUARIOS DE MEDICAMENTO, HEMODIALISIS, ETC. 8)GESTIÓN Y CANALIZACIÓN A LOS ANEXOS, ALBERGUES, ASCILOS, CASA DE ASISTENCIA PSIQUIATRICA, ETC. 9)GESTIÓN DE OPERACIÓN DE CATARATAS GRATUITAS. 10)ALBERGUE DE PERSONAS MIGRANTES E INDIGENTES Y CANALIZACIÓN DE LOS MISMOS. 11)GESTIÓN DE DULCES, JUGUETES, COBIJAS Y DESPENSAS. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 COORDINACIÓN TÉCNICA PARA LA INCLUSION SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD RESPONSABLE DE ÁREA RESPONSABLE DEL ÁREA DE COORDINACIÓN TÉCNICA PARA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD COORDINACIÓN TÉCNICA MUNICIPAL PARA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. VI 1)PROMOVER LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVES DE PLÁTICAS Y CONFERENCIAS. 2)FOMENTAR LA ATENCIÓN DE LA SALUD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVES DE CANALIZACIONES A LOS DIFERENTES CENTROS DE ATENCIÓN. 3) PROMOVER LA INCLUSIÓN LABORAL Y EL AUTOEMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVES DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN QUE SE PROMUEVEN EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO MUNICIPAL. 4)PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A TRAVES DE ACCIONES DE ARTE, DEPORTE Y CULTURA. 5) CONFORMAR EL CONSEJO TÉCNICO MUNICIPAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DAR SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DEL MISMO. 6)ELABORACIÓN DE INFORMES MENSUALES Y BIMESTRALES QUE SE ENTREGAN A LA COORDINACIÓN REGIONAL 1. 7)CANALIZACIONES A LOS CENTROS DE REHABILITACIÓN Y CENTROS DE ATENCIÓN MÚLTIPLE. 8)TRÁMITE DE LA CREDENCIAL NACIONAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 9) GESTIONES ANTE LOS DENTROS COMERCIALES Y ESTABLECIMIENTOS DEL MUNICIPIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES COMO EL FESTEJO DE NAVIDAD, ETC. 10)GESTIONES DE AYUDAD FUNCIONALES Y PAÑALES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE LO REQUIERAN, ASÍ COMO APOYOS PARA APARATOS ORTOPÉDICOS, TRATAMIENTOS DENTALES, ETC. 11) REALIZAR VISITAS DOMICILIARIOAS A LAS PERSONAS QUE SOLICITAN APOYOS. 12)REALIZAR ACTIVIDADES DE OFICINA COMO ARCHIVO, OFICIOS, REQUISICIONES, ETC. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 ALIMENTARIO RESPONSABLE DE ÁREA RESPONSABLE DEL ÁREA DE ALIMENTARIO ALIMENTARIO REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. VIII 1)ENTREGAR DESPENSAS Y DESAYUNOS ESCOLARES. 2)ASISTIR A REUNIONES. 3)FORMAR COMITÉS. 4)CAPACITAR A LOS BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 DESARROLLO COMUNITARIO RESPONSABLE PROVISIONAL RESPONSABLE PROVISIONAL DE DESARROLLO COMUNITARIO DESARROLLO COMUNITARIO REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. XI 1)COORDINAR, SUPERVISAR Y DAR SEGUIMIENTO AL PROGRAMA "ESPACIOS DE ALIMENTACIÓN". 2)COORDINAR, SUPERVISAR Y DAR SEGUIMIENTO AL PROGRAMA "HUERTOS COMUNITARIOS". C)INSTALACIÓN DE HUERTOS COMUNITARIOS. D)LLEVAR A CABO EL PROGRAMA "PROMOCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE SEMILLAS". 5)LLEVAR A CABO LA ENTREGA Y SEGUIMIENTO AL PROGRAMA "DESAYUNOS ESCOLARES". 6)ELABORACIÓN DE OFICIOS PARA GESTIÓN. 7)ENTREGA DE INFORME MENSUAL A COORDINACIÓN REGIONAL DE DIF ESTATAL. 8)ELABORACIÓN DE REQUISICIONES DIRIGIDAS AL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD PARA DESAYUNOS ESCOLARES. 9)CONTROL DE DOCUMENTACIÓN EN ARCHIVOS DEL DEPARTAMENTO. 10)CONTROL DE ENTRADAS Y SALIDAS ASÍ COMO SEPARACIÓN DE PRODUCTO DE DESAYUNOS ESCOLARES. 11)ENTREGA DE FACTURAS DE DESAYUNOS ESCOLARES AL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 BIENESTAR FAMILIAR RESPONSABLE DE ÁREA RESPONSABLE DEL ÁREA DE BIENESTAR FAMILIAR BIENESTAR FAMILIAR REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. XI 1)ATENCIÓN A MENORES TRABAJADORES URBANOS MARGINALES; DONDE SE HACEN ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS, EDUCATIVO, PARA PODER APOYAR CON BASE DE ESTUDIO A ESTOS MENORES, Y REALIZACIÓN DE TALLERES DE DESARROLLO HUMANO CON LOS NIÑOS TRABAJADORES Y CON LOS PADRES DE ESTOS. 2)MODELO NACIONAL DE EDUCACIÓN FAMILIAR. 3)TALLER DE ATENCIÓN A ADULTOS MAYORES. 4)MODELO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. 5)PROPORCIONAR Y LLEVAR A CABO SECCIONES DEL SUBPROGRAMA DE AULTOS MAYORES. 6)LLEVAR EL EXPEDIENTE DE CADA PARTICIPANTE. 7)LLEVAR A CABO LOS PROGRAMAS Y LINEAMIENTO DEL SEDIF. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 P.M.P.N.N.A ASESOR JURÍDICO RESPONSABLE DEL ÁREA DE P.M.P.N.N.A P.M.P.N.N.A REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. XI 1)CENTRO DE ATENCIÓN INTEGRAL A LA VIOLENCIA FAMILIAR, A TRAVES DE UN EQUIPO CONJUNTADO, MULTIDISCIPLINARIO, CAPACITADO Y PROFESIONAL. 2)EN ESTAS ÁREAS SE RECIBEN REPORTES DE PROBLEMAS DE MALTRATO. 3)SE PROCEDE A REALIZAR LAS INVESTIGACIONES DIRECTAS O COLATERALES SEGÚN SEA EL CASO; Y SE PROCEDE A CANALIZAR AL ÁREA PSICOLÓGICA O ÁREA JURÍDICA. 4)EN EL ÁREA JURÍDICO SE ORIENTA Y DA ALTERNATIVA PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS, ADEMÁS ES MEDIADOR, CONCILIADOR Y REPRESENTANTE DE LOS MENORES EN DELITOS COMETIDOS EN SU PREJUCIO. 5)EN ÁREA DE PSICOLOGÍA BRINDA ORIENTACIÓN PSICOLÓGICA Y TERAPIA INDIVIDUAL DE PAREJA O FAMILIAR. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 UNIDAD BÁSICA DE REHABILITACIÓN RESPONSABLE DE ÁREA RESPONSABLE DEL ÁREA DE UBR UBR REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. IV 1)SE BRINDA ORIENTACIÓN Y ATENCIÓN A LOS USUARIOS PACIENTES DE ESTA UNIDAD, INVESTIGANDO Y ANALIZANDO LA PROBLEMÁTICA SOCIAL QUE REPRESENTA PARA SER CANALIZADO A LOS DIVERSOS SERVICIOS, Y PARA ESTO SE REALIZAN ENTREVISTAS Y ESTUDIOS SOCIO-ECONÓMICO PREELIMINAR Y PROFUNDO. 2)ORIENTAR A LOS PACIENTES SOBRE LOS TRÁMITES EN LA UNIDAD Y EN EL CREE. 3)CANALIZACIÓN DE PACIENTES A OTRAS UNIDADES DE APOYO. 4) EN TODAS LAS ÁREAS DE UNIDAD BÁSICA DE REHABILITACIÓN SE LLEVA UN EXPEDIENTE DE CADA UNO DE LOS PACIENTES QUE SON ATENDIDOS. 5)LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN SON CONFORME A LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR EL DIF NACIONAL, ASI COMO DEL ESTATAL, A TRAVES DE CENTROS DE REHABILITACIÓN DE EDUCACIÓN ESPECIAL. 7)SE CUENTA CON SERVICIOS COMO TERAPIA FÍSICA, TERAPIA DE LENGUAJE Y PSICOLÓGICA, TERAPIA OCUPACIONAL, ESCUELA DE PADRES Y TALLERES. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA DEL SUJETO OBLIGADO, TODA VEZ QUE FUNGEN COMO APOYO PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PUESTOS QUE SI FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 CAPULLITO I ENCARGADA DE GUARDERÍA RESPONSABLE DE GUARDERÍA CAPULLITO I CAPULLITO I REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. XI 1)CUIDAR Y AYUDAR A LOS NIÑOS PARA SU DESARROLLO PERSONAL, SOCIAL Y AMBIENTAL, ASI COMO ENSEÑAR DIFERENTES ACTIVIDADES Y CONOCIMIENTOS BÁSICOS SEGÚN SU EDAD. 2)REALIZAR EVALUACIONES PARA VALORAR EL NIVEL DE MADURES DE LOS NIÑOS. 3)DETECTAR Y REPORTAR LOS PROBLEMAS DE CONDUCTA, PROBLEMAS DE LENGUAJE, AUDITIVOS Y VISUALES DE LOS NIÑOS. 4)DESARROLLAR, EJERCITAR Y ORGANIZAR ACTIVIDADES RECREATIVAS. 5)ORIENTAR Y PARTICIPAR EN EL SUMINISTRO DE LAS NECESIDADES PRIMARIAS DE LOS NIÑOS (ALIMENTACIÓN, ASEO, CONTROL DE ESFÍNTER, ETC). SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO SON PRESTADORES DE SERVICIOS PROFECIONALES, YA QUE ESTAN MEDIANTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, POR TIEMPO DETERMINADO, CON BASE A LOS ARTICULOS 37 FRACCION I; 53 FRACCION III DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 CAPULLITO II ENCARGADA DE GUARDERÍA RESPONSABLE DE GUARDERÍA CAPULLITO II CAPULLITO II REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. XI 1)CUIDAR Y AYUDAR A LOS NIÑOS PARA SU DESARROLLO PERSONAL, SOCIAL Y AMBIENTAL, ASI COMO ENSEÑAR DIFERENTES ACTIVIDADES Y CONOCIMIENTOS BÁSICOS SEGÚN SU EDAD. 2)REALIZAR EVALUACIONES PARA VALORAR EL NIVEL DE MADURES DE LOS NIÑOS. 3)DETECTAR Y REPORTAR LOS PROBLEMAS DE CONDUCTA, PROBLEMAS DE LENGUAJE, AUDITIVOS Y VISUALES DE LOS NIÑOS. 4)DESARROLLAR, EJERCITAR Y ORGANIZAR ACTIVIDADES RECREATIVAS. 5)ORIENTAR Y PARTICIPAR EN EL SUMINISTRO DE LAS NECESIDADES PRIMARIAS DE LOS NIÑOS (ALIMENTACIÓN, ASEO, CONTROL DE ESFÍNTER, ETC). SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA DEL SUJETO OBLIGADO, TODA VEZ QUE FUNGEN COMO APOYO PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PUESTOS QUE SI FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA COORDINACIÓN GENERAL 10/06/2020 10/06/2020 SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. ESTE FORMATO CORRESPONDE AL MES DE JUNIO 2019. 2019 01/06/2019 30/06/2019 CAF SAN LUIS 1 RESPONSABLE PROVISIONAL RESPONSABLE PROVISIONAL DE CAF SAN LUIS 1 CAF SAN LUIS 1 REGLAMENTO INTERNO TÍTULO V, CAPÍTULO I, ART. 19, FRAC. XI 1)ES UN ESPACIO DE CONVIVENCIA PARA LOS INTEGRANTES DE LA FAMILIA, DONDE PATICIPAN EN ACTIVIDADES QUE FAVORECEN EL DESARROLLO PROFESIONAL, FAMILIAR Y COMUNITARIO. 2)FORTALECER LOS FACTORES DE INTEGRACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL, PO MEDIO DE PROGRAMAS PREVENTIVOS Y TALLERES DE CAPACITACIÓN. 3)CANALIZA A PERSONAS QUE REQUIEREN SERVICIOS DE ASISTENCIA. 5)EJECUTAR ACTIVIDADES EN EL ÁREA AL USUARIO, GENERAR TALLERES Y ACTIVIDADES EN EL CENTRO DE ATENCIÓN FAMILIAR. 6)MANTENER ACTIVO EN EL CENTRO CON LA MAYOR CANTIDAD DE TALLERES Y/O CURSOS PARA UNA MAYOR EFICACIA DEL MISMO Y ASÍ HAYA MAYOR POBLACIÓN BENEFICIADA CON NUESTROS TALLERES. SE ENCUENTRA EN DESARROLLO EL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS. NO FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA DEL SUJETO OBLIGADO, TODA VEZ QUE FUNGEN COMO APOYO PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PUESTOS QUE SI FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA COORDIN |
|
|
|
|
|
| | |
| | |
| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
|
| | | | |
|
| | | |
| | |
|