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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | secult slp |
| | Secretaría de Cultura | | | |
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| Periodo | |
| 10 Octubre | | 2019 |
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| Obligación | | El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos y los resultados de los mismos. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | XIX | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
-84-FXIX-OCTUBRE-2019.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2019.nsf/nombre_de_la_vista/6E522AC267C17A95862584A90003D163/$File/-84-FXIX-OCTUBRE-2019.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Concursos para ocupar cargos públicos LTAIPSLP84XIX Se publicarán los avisos, invitaciones y/o convocatorias que emita para ocupar cualquier tipo de cargo, puesto o equivalente; cuando sea sometido a concurso, público o cerrado, de acuerdo con su naturaleza, normatividad aplicable, necesidades institucionales y su presupuesto autorizado. Asimismo, se publicará el estado y/o etapa en el que se encuentra el proceso de selección y los resultados. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Tipo de evento (catálogo) Alcance del concurso (catálogo) Tipo de cargo o puesto (catálogo) Clave o nivel del puesto Denominación del puesto Denominación del cargo o función Denominación del área o unidad Salario bruto mensual Salario neto mensual Fecha de publicación del concurso, convocatoria, invitación y/o aviso Número de la convocatoria Hipervínculo al documento Estado del proceso del concurso (catálogo) Número total de candidatos registrados Nombre(s) de la persona aceptada Primer apellido de la persona aceptada Segundo apellido de la persona aceptada Hipervínculo a la versión pública del acta Hipervínculo al sistema electrónico de convocatorias y/o concursos, en su caso Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2019 01/10/2019 31/10/2019 Concurso Abierto al público en general Confianza No se generó información No se generó información No se generó información No se generó información 0 0 31/10/2019 0 http://201.144.107.246/InfPubEstatal2/_SECRETAR%c3%8dA%20DE%20CULTURA/Art%c3%adculo%2084/Unidad%20de%20Transparencia/Leyendas/Leyenda%20concursos.pdf En evaluación 0 No se generó información No se generó información No se generó información http://201.144.107.246/InfPubEstatal2/_SECRETAR%c3%8dA%20DE%20CULTURA/Art%c3%adculo%2084/Unidad%20de%20Transparencia/Leyendas/Leyenda%20concursos.pdf http://201.144.107.246/InfPubEstatal2/_SECRETAR%c3%8dA%20DE%20CULTURA/Art%c3%adculo%2084/Unidad%20de%20Transparencia/Leyendas/Leyenda%20concursos.pdf Dirección Administrativa / Unidad de Transparencia 29/11/2019 31/10/2019 En el marco de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de San Luis Potosí, la Ley de Cultura para el Estado y Municipios de San Luis Potosí y en el Reglamento Interior de la Secretaría, no se encuentran previstas dentro de sus funciones, el emitir convocatorias o concursos para ocupar cargos públicos dentro de la Secretaría de Cultura, no obstante, se hace la aclaración que tal y como lo establece el artículo 6 fracción IV del Reglamento Interior, el Secretario de Cultura tendrá como facultad designar a los servidores públicos de la Secretaría, acordando con el Ejecutivo los de nivel directivo, y tramitarlos ante la Oficialía Mayor del Poder Ejecutivo del Estado, así como resolver sobre la remoción de ellos, en ese sentido, resulta claro que la Secretaría de Cultura no genera la información relativa a esta fracción porque a través de su Titular realiza el reclutamiento y mecanismo de selección de su personal. |
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