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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | icat slp |
| | Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado | | | |
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| 11 Noviembre | | 2019 |
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| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | IX | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84IX.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2019.nsf/nombre_de_la_vista/A8E4AAF291310E68862584CC005C1088/$File/LTAIPSLP84IX.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Indicadores de resultados LTAIPSLP84IX La información de los indicadores de desempeño de sus objetivos institucionales la cual deberá publicarse de tal forma que sea posible la consulta por sujeto obligado, año y área o unidad responsable del programa correspondiente. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Nombre del programa o concepto al que corresponde el indicador Objetivo institucional Nombre(s) del(os) indicador(es) Dimensión(es) a medir Definición del indicador Método de cálculo con variables de la fórmula Unidad de medida Frecuencia de medición Línea base Metas programadas Metas ajustadas que existan, en su caso Avance de metas Sentido del indicador (catálogo) Fuente de información Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2019 01/11/2019 30/11/2019 Capacitación para y en el Trabajo Lograr una formación para el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Atención a la Demanda Eficiencia Matrícula de capacitación en el Estado. Ʃ de Capacitandos Inscritos en las Unidades de Capacitación y Acciones Móviles del Instituto Capacitandos Trimestral POA del Ejercicio 65000 N/A 38% Ascendente Sistema de Control Escolar Dirección de Planeación y Evaluación 04/12/2019 04/12/2019 La información se genera trimestralmente y corresponde al trimestre inmediato anterior. 2019 01/11/2019 30/11/2019 Transparencia Gubernamental Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. De las solicitudes Eficiencia Gestionar y recabar la información necesaria para la contestación. n/a n/a Mensual n/a Sin meta Sin meta Sin avance Ascendente Sistema de Plataforma Nacional Unidad de Transparencia 02/12/2019 02/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Transparencia Gubernamental Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Resguardar información reservada Calidad Establecer criterios para el resguardo de la información. n/a n/a Mensual n/a Sin meta Sin meta Sin avance Ascendente Sistema de Plataforma Nacional Unidad de Transparencia 02/12/2019 02/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Transparencia Gubernamental Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Comité de Información Eficiencia Dar a conocer las acciones que se han llevado a cabo en el área. n/a n/a Trimestral n/a Sin meta Sin meta Sin avance Ascendente Sistema de Plataforma Nacional Unidad de Transparencia 02/12/2019 02/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Transparencia Gubernamental Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Capacitaciones en materia Calidad Impartir al personal información referente a los temas. n/a n/a Trimestral n/a Sin meta Sin meta Sin avance Ascendente Sistema de Plataforma Nacional Unidad de Transparencia 02/12/2019 02/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Sesión Ordinaria Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Ejecución de Acuerdo Eficacia Ejecutar los acuerdos que se establezcan mediante sesión ordinaria de la Junta Directiva. N/A N/A Trimestral N/A Ejecución de cada uno de los acuerdos en un 100%. N/A 92% Ascendente Sesión Ordinaria de la Junta Directiva Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Sesión Ordinaria Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Presentación del Programa de Actividades Eficiencia Presentar Trimestralmente a la Junta Directiva el Informe de Actividades del Instituto, incluidos el ejercicio de los presupuestos de Ingresos y Egresos, y los Estados Financieros según el plazo establecidos al respecto. N/A N/A Trimestral N/A Presentar en 4 Sesiones al año. N/A 75% Ascendente Sesión Ordinaria de la Junta Directiva Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Coordinación con Directores de Área Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Cumplimiento del Personal Calidad Dictar todos los Acuerdos e Instrucciones necesarias para que el personal del Instituto cumpla con sus responsabilidades. N/A N/A Mensual N/A Varia de acuerdo al área en que se desempeña. N/A 92% Ascendente Manual de Organización Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Coordinación con Directores de Área Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Propuestas ante la junta Calidad Someter a la aprobación de la Junta Directiva, los estatutos, normatividad, manuales y demas disposiciones. N/A N/A Trimestral N/A Presentar en 4 Sesiones al año. N/A 75% Ascendente Sesión Ordinaria de la Junta Directiva Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Coordinación con Dirección Administrativa Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Presupuestos de Ingresos y Egresos Eficiencia Formular los Presupuestos Anuales de Ingresos y Egresos del Organismos y solemeterlos a la aprobación de la Junta Directiva N/A N/A Mensual N/A Presentar en 4 Sesiones al año. N/A 83% Ascendente Estados Financieros Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Coordinación con Dirección de Planeación Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Estadística Eficacia Presentar Trimestralmente a la Junta Directiva el Informe de Actividades del Instituto, incluidos el ejercicio de los presupuestos de Ingresos y Egresos, y los Estados Financieros según el plazo establecidos al respecto. N/A N/A Trimestral N/A Presentar en 4 Sesiones al año. N/A 75% Ascendente Sesión Ordinaria de la Junta Directiva Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Coordinación con Dirección Técnico Académica Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Investigaciones y Estudios Calidad Dirigir la realización de investigaciones y estudios relacionados con el objetivo del Instituto. N/A N/A Mensual N/A Cumplir con la oferta educativa N/A 92% Ascendente Oferta Educativa Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Coordinación con Direcciones de Vinculación y Jurídica Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Convenio / Acuerdo Eficacia Celebración de convenios de colaboración con Instituciones u Empresas. N/A N/A Indefinido N/A Concluir la formalización del convenio. N/A N/A Ascendente N/A Dirección General 09/12/2019 09/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 ASESORIA LEGAL Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. ASESORIA JURIDICA Y LABORAL EFICACIA ASESORAR A LAS DIRECCIONES EN LOS PROCESOS A SEGUIR. NO APLICA (ver nota)) NO APLICA(ver nota) NO APLICA(ver nota) NO APLICA(ver nota) NO APLICA (ver nota) NO APLICA (ver nota) NO APLICA(ver nota) Ascendente INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO DIRECCIÓN JURÍDICA 04/12/2019 04/12/2019 NO APLICA, en razón al tipo de asesorías y que son poco medibles. 2019 01/11/2019 30/11/2019 Aplicación de Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales Cumplir con las obligaciones fiscales vigentes Recursos Humanos, Financieros y Materiales Eficiencia Informe de Ingresos y Egresos, Declaración Informativa, Recibos Oficiales de Cobro No aplica No se generó Mensual No se generó Planear, organizar, coordinar, evaluar y controlar No se generó 92% Ascendente Informe Financiero DIRECCION ADMINISTRATIVA 03/12/2019 03/12/2019 El informe de Ingresos y Egresos se realiza de manera trimestral, así como la Declaración de manera anual
2019 01/11/2019 30/11/2019 Pago de Remuneraciones al Personal Cumplir con las obligaciones fiscales vigentes Remuneraciones al Personal Economía Pago de Nómina, Impuestos, Aguinaldo y Prima Vacacional No aplica Pesos Quincenal No se generó Organizar y dirigir el proceso de pago No se generó 92% Ascendente Nómina DIRECCION ADMINISTRATIVA 03/12/2019 03/12/2019 El pago de aguinaldo se realiza de manera anual así como la prima vacacional de manera semestral
2019 01/11/2019 30/11/2019 Actualización de Sistemas de Contabilidad y Control Presupuestario Cumplir con las obligaciones fiscales vigentes Sistemas de Contabilidad y Control Presupuestario Eficiencia Estados Financieros, Fondo Revolvente, Pólizas Egresos e Ingresos No aplica No se generó Mensual No se generó Establecer y mantener actualizados los sistemas No se generó 92% Ascendente Estados Financieros DIRECCION ADMINISTRATIVA 03/12/2019 03/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Supervisión de Unidades de Capacitación Cumplir con las obligaciones fiscales vigentes Unidades de Capacitación Calidad Archivo de Documentación No aplica No se generó Mensual No se generó Asesorar y Supervisar No se generó 92% Ascendente Pólizas DIRECCION ADMINISTRATIVA 03/12/2019 03/12/2019
2019 01/11/2019 30/11/2019 Plan de capacitación, Acreditacion y Certificación anual Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las expectativas del sector social. Planes de Capacitación para el trabajo Eficiencia Programas de capacitación anual Núm de horas/cursos por año Cursos Anual POA del Ejercicio Varia según la demanda Varia según la demanda 0% Descendente Sistema de Control Escolar ICATSLP Dirección Técnico Académica 03/12/2019 03/12/2019 Esta información se basa en año fiscal. 2019 01/11/2019 30/11/2019 En base a la función del área Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades, de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las experencias del sector social Programación de la oferta educativa Eficiencia El impulso de la oferta educativa del instituto con el sector productivo y social de acuerdo a la prioridades del mercado laboral indicadas por la dirección general. No se generó información No meta Trimestral No se generó información Sin metas Sin metas Sin metas Ascendente Reporte de acciones de promoción y difusión Dirección de Vinculación 03/12/2019 03/12/2019 De conformidad con el Decreto de Creación del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de San Luis Potosí, en su Artículo 7, Fracción IV, refiere que la información que deberá presentar el Titular del Organismo deberá ser trimestral y toda aquella que se genera ha sido incluida en alguna de las Fracciones que se registran en las plataformas. 2019 01/11/2019 30/11/2019 En base a la función del área Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades, de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las experencias del sector social Planes y programas de vinculación con los sectores Eficacia Creación de planes y programas de vinculación del instituto con el sector productivo de bienes y servicios No se generó información No meta Trimestral No se generó información Sin metas Sin metas Sin metas Ascendente Programas de vinculación con instituciones privadas y publicas Dirección de Vinculación 03/12/2019 03/12/2019 De conformidad con el Decreto de Creación del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de San Luis Potosí, en su Artículo 7, Fracción IV, refiere que la información que deberá presentar el Titular del Organismo deberá ser trimestral y toda aqu
2019 01/11/2019 30/11/2019 En base a la función del área Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades, de capacitación congruentes con las condiciones del mercado laboral y las experencias del sector social Establecer convenios o acuerdos con instituciones y empresas Calidad Crear convenios y acuerdos con instituciones y empresas para fomentar la capacitación No se generó información No meta Trimestral No se generó información Sin metas Sin metas Sin metas Ascendente Convenios celebrados Dirección de Vinculación 03/12/2019 03/12/2019 De conformidad con el Decreto de Creación del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de San Luis Potosí, en su Artículo 7, Fracción IV, refiere que la información que deberá presentar el Titular del Organismo deberá ser trimestral y toda aqu
2019 01/11/2019 30/11/2019 Administración y gestión documental física Lograr una formación para y en el trabajo de calidad y pertinencia, a fin de incorporar amplios sectores de la población a las distintas modalidades de capacitación congruentes co |
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