|
inmuvivalles slp
Cumplimiento Cuantitativo de la carga de formatos. Este cálculo se realiza con base en el número de formatos relacionados con la tabla de Aplicabilidad de cada sujeto obligado mismo que se encuentra en el documento de referencia, vigente a la fecha. Cabe mencionar que puede parecer un resultado mayor al 100%, esto, deriva de la duplicidad de formatos, sin embargo, para efectos de evaluación únicamente se revisa el formato con la última fecha de actualización. Este porcentaje de cumplimiento mensual, refleja la cantidad de formatos que fueron cargados, más NO así la CALIDAD de la información contenida en los mismos.
Enero - Diciembre del 2020 |
| Mes |
Frac-Inciso |
Registrado |
|
|
|
|
|
Descripción |
Area responsable |
Formato LTAIPSLP |
Formatos |
Total |
% Cump Cuantitativo |
|
 | Enero |
| 102 | 100.00% | |
|
| 100 | 98.04% |  |
| Marzo |
| 57 | 55.88% | |
|
| 13 | 12.75% | |
|
|
| 84 II : El marco normativo aplicable al sujeto obligado, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios, políticas, entre otros |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 IV A : Ingresos recibidos por cualquier concepto por el sujeto obligado. |
| 2 | 1.96% | |
|
|
| 84 IV B : Egresos. |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 IV C : Responsables de recibir, administrar y ejercer los ingresos. |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 V : Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 VII : Los manuales de organización, servicios que se ofrecen, trámites, requisitos y formatos, así como los documentos que contengan las políticas de cada dependencia y unidad administrativa, que incluya metas, objetivos y responsables de los programas operativos a desarrollar. |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 VIII : Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer. |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 IX : Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados. |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 X : El directorio de todos los servidores públicos, independientemente de que brinden atención al público; manejen o apliquen recursos públicos; realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorarios y personal de base. El directorio deberá incluir, al menos el nombre, cargo o nombramiento asignado, nivel del puesto en la estructura orgánica, fecha de alta en el cargo, número telefónico, domicilio para recibir correspondencia y dirección de correo electrónico oficiales, y versión pública de su currículum vitae que deberá contener, la copia correspondiente al título profesional y cédula que acredite su ultimo grado de estudios. |
| 2 | 1.96% | |
|
|
| 84 XI : La remuneración bruta y neta de todos los servidores públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración. |
| 1 | 0.98% | |
|
|
| 84 XII : La agenda de actividades de los titulares de las dependencias públicas, reuniones públicas de los diversos consejos, gabinetes, cabildos, sesiones plenarias y sesiones de trabajo a las que convoquen. |
| 1 | 0.98% | |
|
| 272 | 266.67% | |
|