Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado tamasopo slp Tamasopo Periodo 01 Enero 2020 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. La remuneración bruta y neta de todos los servidores públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración. A ) Artículo 84 B ) Fracción XI C ) Inciso Registro general Para Consultar el documento Acceso directo: LTAIPSLP84XI.xlsx Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2020.nsf/nombre_de_la_vista/3CEEDF38C12723DB862586260060712A/$File/LTAIPSLP84XI.xlsx Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN Remuneración bruta y neta LTAIPSLP84XI La información relativa a la remuneración bruta y neta de todos los miembros del sujeto obligado de acuerdo con los tabuladores de sueldos y salarios, todas las percepciones en efectivo o en especie, sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, apoyos económicos, ingresos sistemas de compensación, entre otros. Tabla Campos Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Tipo de integrante del sujeto obligado (catálogo) Clave o nivel del puesto Denominación o descripción del puesto Denominación del cargo Área de adscripción Nombre (s) Primer apellido Segundo apellido Sexo (catálogo) Monto de la remuneración bruta, de conformidad al Tabulador de sueldos y salarios que corresponda Tipo de moneda de la remuneración bruta Monto de la remuneración neta, de conformidad al Tabulador de sueldos y salarios que corresponda Tipo de moneda de la remuneración neta "Percepciones adicionales en dinero, Monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549551" "Percepciones adicionales en especie y su periodicidad Tabla_549538" "Ingresos, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549552" "Sistemas de compensación, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549522" "Gratificaciones, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549542" "Gratificaciones, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549542" "Comisiones, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549539" "Dietas, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549530" "Bonos, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549531" "Estímulos, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549549" "Apoyos económicos, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549553" "Prestaciones económicas, monto bruto y neto, tipo de moneda y su periodicidad Tabla_549550" "Prestaciones en especie y su periodicidad Tabla_549554" Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de Actualización Nota 2020 01/01/2020 31/01/2020 Empleado 48 Doctor Dif Doctor SMDIF Rita Gretchen Razo Cuellar Femenino 12265.20 MXN 10280.98 MXN 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Tesorería 20/11/2020 20/11/2020 1.- Percepciones adicionales en dinero. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2.- Se realiza la modificación de las caracteristicas técnicas de caracter númerico en todas las tablas que se registran en el formato. 3.-Percepciones adicionales en especie. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 4.- Sistemas de compensación. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos 5.- Gratificaciones. Se notifica que en algunas ocaciones se gratifica a los empleados por laborar fuera de horario, cuando se presenta saturación de trabajo; y fue considerado en el Presupuesto de egresos como (horas extras). 6.- Primas. Se notifica que de acuerdo a la Ley nos corresponde cada seis meses por tal motivo se nos paga en Junio y Diciembre de cada año.7.- Comisiones. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 8.- Las Dietas. Se aplica únicamente a Presidente Regidores y Sindico como lo indica la Ley de Contabilidad Gubernamental. 9.- Los Bonos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 10.- Estimulos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 11.- Apoyos Económicos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 12.- Prestaciones económicas. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2020 01/01/2020 31/01/2020 Empleado 21 Secretaria C Secretaria de contraloría C Contraloría Marisela Lopez Martinez Femenino 11716.50 MXN 10485.62 MXN 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Tesorería 20/11/2020 20/11/2020 1.- Percepciones adicionales en dinero. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2.- Se realiza la modificación de las caracteristicas técnicas de caracter númerico en todas las tablas que se registran en el formato. 3.-Percepciones adicionales en especie. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 4.- Sistemas de compensación. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos 5.- Gratificaciones. Se notifica que en algunas ocaciones se gratifica a los empleados por laborar fuera de horario, cuando se presenta saturación de trabajo; y fue considerado en el Presupuesto de egresos como (horas extras). 6.- Primas. Se notifica que de acuerdo a la Ley nos corresponde cada seis meses por tal motivo se nos paga en Junio y Diciembre de cada año.7.- Comisiones. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 8.- Las Dietas. Se aplica únicamente a Presidente Regidores y Sindico como lo indica la Ley de Contabilidad Gubernamental. 9.- Los Bonos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 10.- Estimulos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 11.- Apoyos Económicos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 12.- Prestaciones económicas. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2020 01/01/2020 31/01/2020 Empleado 21 Secretaria G Secretaria G Secretaría Maria del Sagrario Arias Izaguirre Femenino 11695.80 MXN 10468.64 MXN 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Tesorería 20/11/2020 20/11/2020 1.- Percepciones adicionales en dinero. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2.- Se realiza la modificación de las caracteristicas técnicas de caracter númerico en todas las tablas que se registran en el formato. 3.-Percepciones adicionales en especie. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 4.- Sistemas de compensación. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos 5.- Gratificaciones. Se notifica que en algunas ocaciones se gratifica a los empleados por laborar fuera de horario, cuando se presenta saturación de trabajo; y fue considerado en el Presupuesto de egresos como (horas extras). 6.- Primas. Se notifica que de acuerdo a la Ley nos corresponde cada seis meses por tal motivo se nos paga en Junio y Diciembre de cada año.7.- Comisiones. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 8.- Las Dietas. Se aplica únicamente a Presidente Regidores y Sindico como lo indica la Ley de Contabilidad Gubernamental. 9.- Los Bonos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 10.- Estimulos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 11.- Apoyos Económicos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 12.- Prestaciones económicas. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2020 01/01/2020 31/01/2020 Empleado 20 Secretario Ejecutivo Secretario Ejecutivo SMDIF Gustavo Adolfo Fonseca Zuñiga Masculino 14283.60 MXN 12509.06 MXN 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Tesorería 20/11/2020 20/11/2020 1.- Percepciones adicionales en dinero. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2.- Se realiza la modificación de las caracteristicas técnicas de caracter númerico en todas las tablas que se registran en el formato. 3.-Percepciones adicionales en especie. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 4.- Sistemas de compensación. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos 5.- Gratificaciones. Se notifica que en algunas ocaciones se gratifica a los empleados por laborar fuera de horario, cuando se presenta saturación de trabajo; y fue considerado en el Presupuesto de egresos como (horas extras). 6.- Primas. Se notifica que de acuerdo a la Ley nos corresponde cada seis meses por tal motivo se nos paga en Junio y Diciembre de cada año.7.- Comisiones. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 8.- Las Dietas. Se aplica únicamente a Presidente Regidores y Sindico como lo indica la Ley de Contabilidad Gubernamental. 9.- Los Bonos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 10.- Estimulos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 11.- Apoyos Económicos. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 12.- Prestaciones económicas. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2020 01/01/2020 31/01/2020 Empleado 8 Auxiliar Contable A Auxiliar Contable A Tesorería Arcedalia Nicolasa Pedraza Rodriguez Femenino 33571.20 MXN 27468.00 MXN 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Tesorería 20/11/2020 20/11/2020 1.- Percepciones adicionales en dinero. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 2.- Se realiza la modificación de las caracteristicas técnicas de caracter númerico en todas las tablas que se registran en el formato. 3.-Percepciones adicionales en especie. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos. 4.- Sistemas de compensación. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las establecidas por Ley; ya que esto se analiza en la elaboración del Presupuesto de Egresos 5.- Gratificaciones. Se notifica que en algunas ocaciones se gratifica a los empleados por laborar fuera de horario, cuando se presenta saturación de trabajo; y fue considerado en el Presupuesto de egresos como (horas extras). 6.- Primas. Se notifica que de acuerdo a la Ley nos corresponde cada seis meses por tal motivo se nos paga en Junio y Diciembre de cada año.7.- Comisiones. Se notifica que en el Municipio de Tamasopo por el momento no cuenta con los recursos necesarios para otorgar más percepciones a las esta Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad B8276E2670EC59F28625862600605AB4 Creado el 11/20/2020 11:33:24 AM Carátula de registro 8BBD1712044637118625862600606163 Autor tamasopo slp Registro 3CEEDF38C12723DB862586260060712A Tipo de documento 1 Registro general