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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | slp slp |
| | San Luis Potosí | | | |
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| Periodo | |
| 10 Octubre | | 2020 |
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| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Los manuales de organización, servicios que se ofrecen, trámites, requisitos y formatos, así como los documentos que contengan las políticas de cada dependencia y unidad administrativa, que incluya metas, objetivos y responsables de los programas operativos a desarrollar. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | VII | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84VII.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2020.nsf/nombre_de_la_vista/FF3A6655BBBCFD658625861B00546834/$File/LTAIPSLP84VII.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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ID Indicadores asociados Meta del indicador Unidad de medida
1 PORCENTAJE DE ALINEACION CON RESPECTO DEL ORGANIGRAMA OPTIMO ESTIPULADO EN LA GUIA CONSULTIVA DEL DESEMPEÑO MUNICIPAL 2019 del INAFED. MENOR O IGUAL A 100% PORCENTAJE
2 PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO DE NO EXCEDER LA CANTIDAD TOPE DE EMPLEADOS POR CADA MIL HABITANTES ESTIPULADA EN LA GUIA CONSULTIVA DEL DESEMPEÑO MUNICIPAL 2019 del INAFED. MENOR O IGUAL A 8 VALOR (Cantidad de empleados por cada mil habitantes)
3 PORCENTAJE DE DEPENDENCIAS MUNICIPALES QUE CUENTAN CON ALGÚN TIPOS DE DOCUMENTOS TECNICOS DE ORGANIZACION ACTUALIZADO (ORGANIZACION, DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS, ORGANIGRAMAS). 80% DE DEPENDENCIAS CON ALGUN DOCUMENTO TECNICO ACTUALIZADO PORCENTAJE DE AVANCE
4 PORCENTAJE DE DEPENDENCIAS MUNICIPALES QUE CUENTAN CON EL MAPA DE DISTRIBUCION DE PERSONAL Y ORGANIGRAMA ANALITICO ACTUALIZADO. 100% DE DEPENDENCIAS CON ORGANIGRAMA ANALITICO Y MAPEO DE PERSONAL ACTUALIZADOS PORCENTAJE
5 PORCENTAJE DE DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS REVISADOS Y DICTAMINADOS. 80% DE DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTOS REVISADOS Y DICTAMINADOS PORCENTAJE
6 PORCENTAJE DE PERSONAL QUE RECIBIO CAPACITACION DURANTE EL AÑO. 80% DEL PERSONAL CAPACITADO PORCENTAJE
7 PORCENTAJE DE DEPENDENCIAS MUNICIPALES INCLUIDAS EN LA DNC. 90% DE DEPENDENCIAS INCLUIDAS EN LA DNC PORCENTAJE
8 PROGRAMA DE CAPACITACION. 80% DE CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA DEFINIDO PORCENTAJE
9 PORCENTAJE DE SERVIDORES PUBLICOS DEL AYUNTAMIENTO ATENDIDO Y CONTROLADO POR LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. 100% DE SERVIDORES PUBLICOS DEL AYUNTAMIENTO ATENDIDO Y CONTROLADO POR LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PORCENTAJE
10 PORCENTAJE DE PERSONAL BENEFICIADO. 80% DE PERSONAL BENEFICIADO PORCENTAJE
11 PORCENTAJE DE PERSONAL PARTICIPANTE. 80% DE PERSONAL PARTICIPANTE PORCENTAJE
12 PORCENTAJE DE EVENTOS Y ACCIONES PROGRAMADAS Y CUMPLIDAS EN EL MES. 100% DE EVENTOS Y ACCIONES PROGRAMADAS Y CUMPLIDAS EN EL MES PORCENTAJE
13 TASA DE VARIACION DE INCIDENTES INSEGUROS ENTRE EL AÑO EVALUADO Y EL AÑO INMEDIATO ANTERIOR. NO MÁS DE 3% DE INCREMENTO EN INCIDENTES INSEGUROS TASA DE VARIACION
14 PORCENTAJE DE PERSONAL OPERATIVO DE BASE DOTADO DE EQUIPO DE PROTECCION NECESARIO Y VESTUARIO DE IDENTIDAD. 70% DE PERSONAL DOTADO DE EQUIPO DE PROTECCION PORCENTAJE
15 PROCENTAJE DE ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO QUE CUENTAN CON SEÑALIZACION Y OTRAS MEDIDAS FISICAS DE SEGURIDAD LABORAL ADECUADAS. 70% DE ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO CON SEÑALIZACION Y MEDIDAS DE SEGURIDAD ADECUADAS PORCENTAJE
16 PORCENTAJE DE EXTINTORES DE FUEGO RECARGADOS Y/O REEMPLAZADOS EN EL AÑO. 100% DE EXTINTORES DE FUEGO RECARGADOS O REEMPLAZADOS EN EL AÑO PORCENTAJE
17 PORCENTAJE DE AVANCE EN EL ESTABLECIMIENTO DE UN PROGRAMA PARA MEDIR Y MEJORAR EL AMBIENTE Y CLIMA LABORAL DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE SAN LUIS POTOSI. 70% DE ACCIONES CUMPLIDAS PORCENTAJE DE ACCIONES CUMPLIDAS EN EL PROYECTO
18 PORCENTAJE DE AVANCE EN LA RECOLECCION, ANALISIS Y SISTEMATIZACION DE DATOS. 100% AVANCE PORCENTAJE
19 DOCUMENTOS QUE DEFINE LAS ACCIONES EN TORNO A LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO. 1 DOCUMENTO QUE DEFINE LAS ACCIONES EN TORNO A LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO VALOR
20 PORCENTAJE DE AVANCE EN LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO, DETERMINADAS PARA MEJORAR EL AMBIENTE Y CLIMA LABORAL. 100% AVANCE PORCENTAJE |
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