CEGAIP SLP RG

Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí

Sujeto Obligado

ua slp

Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Periodo

03 Marzo

2021

Obligación

El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa

Obligación específica.

El número total de las plazas y del personal de base, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa.

A ) Artículo

B ) Fracción

C ) Inciso

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2021. Plazas vacantes y ocupadas. 2018-2020 Plazas vacantes del personal de base y confianza. LTAIPSLP84XVA La información con base en su estructura orgánica vigente, respecto de las plazas que se encuentran vacantes y ocupadas. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación del puesto Clave o nivel de puesto Tipo de plaza (catálogo) Área de adscripción Por cada puesto y/o cargo de la estructura especificar el estado (catálogo) Hipervínculo a las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2021 01/03/2021 31/03/2021 ABOGADO GENERAL ABOGADO GENERAL 143 Confianza ABOGADO GENERAL Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 SISTEMAS DE BIBLIOTECAS ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza SISTEMAS DE BIBLIOTECAS Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 DIVISION DE DESARROLLO HUMANO ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza DIVISION DE DESARROLLO HUMANO Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 INSTITUTO DE GEOLOGIA ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza INSTITUTO DE GEOLOGIA Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 FACULTAD DEL HABITAT ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza FACULTAD DEL HABITAT Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 DEPTO DE SERVICIOS GENERALES DE MANTENIMIENTO ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza DEPTO DE SERVICIOS GENERALES DE MANTENIMIENTO Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 EDIFICIO CENTRAL ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza EDIFICIO CENTRAL Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 FACULTAD DE ENFERMERIA Y NUTRICION ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza FACULTAD DE ENFERMERIA Y NUTRICION Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN E IMAGEN DE LA UASLP ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN E IMAGEN DE LA UASLP Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 DIRECCION DE INTERNACIONALIZACION ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza DIRECCION DE INTERNACIONALIZACION Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 FACULTAD DE MEDICINA ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza FACULTAD DE MEDICINA Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 FACULTAD DE MEDICINA ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza FACULTAD DE MEDICINA Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 CONTRALORIA GENERAL ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza CONTRALORIA GENERAL Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 SISTEMAS DE BIBLIOTECAS ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza SISTEMAS DE BIBLIOTECAS Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuando exista una plaza vacante en alguna dependencia de la Institución, en cualquiera de sus modalidades, los trabajadores tendrán derecho a ser propuestos por el Sindicato siempre y cuando demuestren que reúnen los conocimientos, aptitudes y requisitos necesarios del perfil del puesto de que se trate, previo dictamen de la Comisión de Escalafón, en el siguiente orden de preferencia: a) Aquellos que solicitan ascender de puesto, dentro de la misma dependencia…”
2021 01/03/2021 31/03/2021 FACULTAD DE PSICOLOGIA ADMINISTRADOR DE DEPENDENCIA 19 Confianza FACULTAD DE PSICOLOGIA Ocupado http://www.cegaipslp.org.mx/HV2022.nsf/nombre_de_la_vista/C7FBE01DDE6549718625888C00753A26/$File/leyenda+vacantes.docx DIVISIÓN DE DESARROLLO HUMANO 06/04/2021 31/03/2021 No se generaron vacantes en el presente periodo, salvo las otorgadas bajo el procedimiento señalado en la cláusula 32 a) del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo y el Reglamento de la Comisión Mixta de Escalafón “Cuand

Bitácora de registro y acuse


Tabla de aplicabilidad	A5A6E22F868886458625889A0064F8D4	Creado el	08/10/2022 12:24:46 PM
Carátula de registro	9D4D51914A258BB98625889A00650315	Autor	ua slp
Registro	B2EF206AB93F2BEF8625889A00652512	Tipo de documento	1 Registro general