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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | ipba slp |
| | Instituto Potosino de Bellas Artes | | | |
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| Periodo | |
| 07 Julio | | 2022 |
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| Obligación | | El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos y los resultados de los mismos. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | XIX | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84XIX.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2022.nsf/nombre_de_la_vista/B1A8223248077C5C8625889500648B55/$File/LTAIPSLP84XIX.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Concursos para ocupar cargos públicos LTAIPSLP84XIX Se publicarán los avisos, invitaciones y/o convocatorias que emita para ocupar cualquier tipo de cargo, puesto o equivalente; cuando sea sometido a concurso, público o cerrado, de acuerdo con su naturaleza, normatividad aplicable, necesidades institucionales y su presupuesto autorizado. Asimismo, se publicará el estado y/o etapa en el que se encuentra el proceso de selección y los resultados. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Tipo de evento (catálogo) Alcance del concurso (catálogo) Tipo de cargo o puesto (catálogo) Clave o nivel del puesto Denominación del puesto Denominación del cargo o función Denominación del área o unidad Salario bruto mensual Salario neto mensual Fecha de publicación del concurso, convocatoria, invitación y/o aviso Número de la convocatoria Hipervínculo al documento Estado del proceso del concurso (catálogo) Número total de candidatos registrados Nombre(s) de la persona aceptada Primer apellido de la persona aceptada Segundo apellido de la persona aceptada Hipervínculo a la versión pública del acta Hipervínculo al sistema electrónico de convocatorias y/o concursos, en su caso Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2022 01/07/2022 31/07/2022 Aviso Abierto solo a servidores(as) públicos del Sujeto Otro 0 no se generó información no se generó información no se generó información 0 0 00/01/1900 0 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2020Dos.nsf/nombre_de_la_vista/CC3AD6BE481EB00B8625861700273415/$File/XIX+Leyenda+concursos.pdf Cancelado 0 no se generó información no se generó información no se generó información http://www.cegaipslp.org.mx/HV2020Dos.nsf/nombre_de_la_vista/CC3AD6BE481EB00B8625861700273415/$File/XIX+Leyenda+concursos.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/HV2020Dos.nsf/nombre_de_la_vista/CC3AD6BE481EB00B8625861700273415/$File/XIX+Leyenda+concursos.pdf Administración 05/08/2022 05/08/2022 En el marco de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de San Luis Potosí, la Ley de Cultura para el Estado y Municipios de San Luis Potosí y en el Reglamento Interior del Instituto Potosino de Bellas Artes, no se encuentran previstas dentro de sus funciones, el emitir convocatorias o concursos para ocupar cargos públicos dentro del Instituto Potosino de Bellas Artes, no obstante, se hace la aclaración que tal y como lo establece en el Capítulo I, artículo 7 fracción XXII del Reglamento Interior del Instituto Potosino de Bellas Artes, compete al Área Administrativa: “Gestionar ante la Oficialía Mayor los recursos humanos que se requieran para llevar a cabo los programas de trabajo, organizando al personal en las diversas unidades administrativas del Instituto, según las necesidades de éstas”. Por lo cual el Instituto Potosino de Bellas Artes no genera la información relativa a esta fracción porque a través de su Área Administrativa realiza el reclutamiento y mecanismo de selección de su personal. |
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