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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | stps slp |
| | Secretaría del Trabajo y Previsión Social | | | |
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| Periodo | |
| 07 Julio | | 2023 |
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| Obligación | | Además de lo señalado en el artículo anterior de esta Ley, el Ejecutivo del Estado y los municipios, según corresponda a su ámbito de competencia, deberán poner a disposición del público, de oficio, y en forma completa y actualizada la siguiente información: |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | El Plan Estatal de Desarrollo, los programas operativos anuales sectoriales y las modificaciones que a los mismos se propongan. |
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| A ) Artículo | | 85 | | | |
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| B ) Fracción | | I | | | |
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| C ) Inciso | | A1 | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
A1 DGEPL Julio 2023.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2023.nsf/nombre_de_la_vista/D8FE44ED90B82C2506258A01006F95AE/$File/A1+DGEPL+Julio+2023.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Plan de Desarrollo (Nacional, Estatal, Municipal) LTAIPSLP85IA1 Los instrumentos que permiten visibilizar la política pública para el desarrollo nacional, estatal y municipal, son los planes elaborados por los Poderes Ejecutivos de los órdenes de gobierno, los cuales deben ser congruentes y realizarse y desarrollarse de manera coordinada
Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del Plan de Desarrollo Ámbito de Aplicación (catálogo) Fecha de publicación en el Diario Oficial de la Federación, periódico o gaceta oficial Descripción breve de los objetivos del Plan correspondiente Descripción breve de las metas planeadas en la administración Descripción breve de las estrategias transversales para la implementación del Plan de Desarrollo Descripción de la metodología utilizada para la constitución del Plan Fecha de última modificación Hipervínculo al Programa correspondiente Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2023 01-jul-23 31-jul-23 Plan Estatal de desarrollo 2021-2027 Estatal Lunes 21 de marzo del 2022 Promover el empleo productivo y el trabajo decente que aporte un ingreso justo y favorezca la integración social en las regiones del Estado. Fortalecer las competencias del capital humano que mejoren la creación de valor y la competitividad de la actividad económica. Promover el uso de herramientas y tecnologías que mejoren las competencias del recurso humano orientadas al desarrollo de procesos de manufactura e innovación industrial. Mesas de consulta ciudadana Lunes 21 de marzo del 2022 Dirección General de Empleo y Productividad Laboral 31-jul-23 31-jul-23
Conformar y atender lo relacionado con el Consejo Estatal para la Capacitación y Formación en el Trabajo (sistema dual). "Facilitar la formación de una cultura de valores y actitudes que permita avanzar hacia una economía de competencia
global."
"Promover la mejora de competencias del capital humano a las necesidades del aparato productivo, a partir de la
vinculación principalmente entre las instituciones de Educación Media y Superior y la industria."
"Promover el respeto y cumplimiento de las leyes, regulaciones y prácticas consideradas en el capítulo de derechos
laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), conjuntamente con las instancias
correspondientes. Impulsar la mano de obra especializada en manufactura de tecnología avanzada, a través de programas de certificaciones de estándares internacionales. Desarrollar mecanismos de monitoreo y verificación de las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas que sean flexibles y permitan la supervisión en un contexto de cambios frecuentes tanto de zona de trabajo como de empleador. Desarrollar mecanismos de protección laboral específicos para mujeres, menores e indígenas. Diseñar mecanismos de capacitación a los jornaleros agrícolas en materia de sus derechos laborales. Promover la resolución de los conflictos laborales mediante conciliación y la asesoría laboral al sector productivo. Facilitar una conciliación laboral incluyente a la clase trabajadora y patronal. Brindar asesorías laborales incluyentes con profesionalismo a la clase trabajadora y patronal
Satisfacer las expectativas en la atención a la clase trabajadora y patronal que acude a los Centros de Conciliación Laboral en la Entidad. |
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