Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí

Sujeto Obligadocpsr slp
Centro de producción "Santa Rita" S.A. de C.V.

Periodo
11 Noviembre2023

ObligaciónEl número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa

Obligación específica.
El número total de las plazas y del personal de base, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa.

A ) Artículo84

B ) FracciónXV

C ) IncisoA


Registro general

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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
2021. Plazas vacantes y ocupadas. 2018-2020 Plazas vacantes del personal de base y confianza. LTAIPSLP84XVA La información con base en su estructura orgánica vigente, respecto de las plazas que se encuentran vacantes y ocupadas. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación del puesto (Redactados con perspectiva de género) Clave o nivel de puesto Tipo de plaza (catálogo) Área de adscripción Por cada puesto y/o cargo de la estructura especificar el estado (catálogo) ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Sexo (catálogo) Por cada puesto y/o cargo de la estructura vacante se incluirá un hipervínculo a las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos (Redactadas con perspectiva de género) Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2023 01/11/2023 30/11/2023 NO SE GENERA NO SE GENERA 0 Eventual NO SE GENERA Vacante Hombre http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/03BF62DBFE3CB18506258A2400766049/$File/TRIPTICO.pdf Recursos Humanos 07/12/2023 07/12/2023 El Centro de Producción Santa Rita, S.A. de C.V. no cuenta con plazas, la contratación del personal se lleva a cabo conforme a procedimiento de contratación PR-REH-065 Contratación de personal y apegándonos a los perfiles establecidos y a la estructura Organizacional de la empresa, así como también lo estipula el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo el cual menciona lo siguiente: Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
2021. Plazas vacantes y ocupadas. 2018-2020 Plazas vacantes del personal de base y confianza. LTAIPSLP84XVA La información con base en su estructura orgánica vigente, respecto de las plazas que se encuentran vacantes y ocupadas. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación del puesto (Redactados con perspectiva de género) Clave o nivel de puesto Tipo de plaza (catálogo) Área de adscripción Por cada puesto y/o cargo de la estructura especificar el estado (catálogo) ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Sexo (catálogo) Por cada puesto y/o cargo de la estructura vacante se incluirá un hipervínculo a las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos (Redactadas con perspectiva de género) Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2023 01/11/2023 30/11/2023 NO SE GENERA NO SE GENERA 0 Eventual NO SE GENERA Vacante Hombre http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/03BF62DBFE3CB18506258A2400766049/$File/TRIPTICO.pdf Recursos Humanos 07/12/2023 07/12/2023 El Centro de Producción Santa Rita, S.A. de C.V. no cuenta con plazas, la contratación del personal se lleva a cabo conforme a procedimiento de contratación PR-REH-065 Contratación de personal y apegándonos a los perfiles establecidos y a la estructura Organizacional de la empresa, así como también lo estipula el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo el cual menciona lo siguiente: Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.



Bitácora de registro y acuse

Tabla de aplicabilidad285CB5147843F60706258A7F0070C01ECreado el 12/08/2023 02:32:13 PM
Carátula de registro9C7A2C0C8FF0A20206258A7F0070C39DAutorcpsr slp
Registro15B6E7305CBCD2FE06258A7F0070D016Tipo de documento1 Registro general




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