Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado stps slp Secretaría del Trabajo y Previsión Social Periodo 09 Septiembre 2024 Obligación Las recomendaciones emitidas por los órganos públicos del Estado mexicano u organismos internacionales garantes de los derechos humanos, así como las acciones que han llevado a cabo para su atención, hasta su total cumplimiento. Obligación específica. Participación ciudadana, Resultado de los mecanismos de participación. A ) Artículo 84 B ) Fracción XLIV C ) Inciso B Registro general Para Consultar el documento Acceso directo: LTAIPSLP84XLIVB.xlsx Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2024.nsf/nombre_de_la_vista/67B5765E0205ACEC06258BB000698ACC/$File/LTAIPSLP84XLIVB.xlsx Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN Participación ciudadana_Resultado de los mecanismos de participación LTAIPSLP84XLIVB Los resultados de sus mecanismos de participación ciudadana, entendida como la labor de los sujetos obligados para considerar o retomar alguna(s) o todas la(s) propuesta(s) ciudadana(s). Tabla Campos Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del mecanismo de participación ciudadana Resultados Número total de participantes ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Total de participantes mujeres ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Total de participantes hombres Respuesta del sujeto obligado a los resultados, descripción sintética de lo que se tomó en cuenta Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de Actualización Nota 2024 01/09/2024 30/09/2024 Comité Institucional de Gobierno Abierto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social 1 11 7 4 "En la 3era Sesión de Gobierno Abiero la Lic. Guadalupe de la Cruz con el avance del proyecto “Propuesta de Orientación Laboral”, donde comenta que lleva un avance óptimo de acuerdo a lo de establecido al cronograma. Muestra al foro los resultados del proceso del análisis de información que realizó mediante las encuestas de diagnóstico a los buscadores de empleo. Guadalupe resalta la importancia de utilizar diversas herramientas tecnológicas para tener sus resultados donde describe los rasgos de cada uno de los encuestados mediante la confianza recopila dicha información. Comenta los test de habilidades que utilizó para identificar que falta para completar el desarrollo de los encuestados, así como lo que necesitan para completar los primeros pasos hacia el futuro, también el apartado de dudas y sugerencias. Por otro lado, referente al proyecto “Taller de Técnicas Emocionales para la Entrevista Laboral”, Rosa Elena Hernández menciona el avance del proyecto como lo marca su cronograma, al día de hoy lleva un avance positivo cumpliendo con los objetivos señalados. Muestra los resultados de sus encuestas a empresas y buscadores de empleo, así como a consejeros de empleo. Uno de los resultados más importantes de su muestra fue que identificó al estrés, ansiedad, miedo-inseguridad como las emocione más frecuentes al momento de buscar empleo durante una entrevista laboral, y que los encuestados comentaron que les serviría de mucha ayuda estos talleres ya que su objetivo es conseguir empleo en un menor tiempo. La sensibilización en el impacto de las emociones si ayuda a que sea menos afectada la situación en el entorno, y además las redes de apoyo. Toma la palabra el Lic. Luis Cervantes con el proyecto “Sin Brecha”. Menciona que es necesario cambiar el nombre ya que ese título ya existe en el estado de Querétaro, por lo que pone en la mesa el nombre de: Equidad 360, Potosí Equitativo y Equidad Potosí. El foro comenta que el nombre más adecuado y que tiene empuje es el de Equidad 360 por lo que se opta por dejar ese nombre para este proyecto antes denominado Sin Brecha. La Mtra. Areli Aguilar menciona que en el avance del proyecto según la calendarización se está trabajando en tiempo como lo acordado, puntualiza que la planeación y la construcción ya se realizó ahora se inicia la etapa de la implementación con tres empresas piloto: General Motors, Eaton y Grundfos, en esta etapa de implementación se estará culminando en el mes de diciembre 2024, y con esto se estará cumpliendo la fase 1, para posterior en el año 2025 concluir con la etapa de validación y terminación. También comenta el Lic. Vicente Aguilar que el proceso de evaluación de cada una de las empresas piloto arranca con una autoevaluación donde se dará un acompañamiento y seguimiento para implementar las acciones y así eliminar la brecha o las brechas que se pudieran detectar, y llegar al punto de que las empresas puedan decir que no tienen brecha salarial entre hombres y mujeres en sus espacios de trabajo, y estar identificando quienes, si están cumpliendo, y están trabajando en una igualdad laboral. La Mtra Areli Aguilar comenta al foro que serán 10 las dimensiones que se estarán evaluando en el proceso: 1) Liderazgo incluyente 2) Clima y cultura organizacional 3) Reclutamiento y selección de personal 4) Gestión del desempeño y retención de personal 5) Capacitación y desarrollo de talento 6) Compensaciones y beneficios 7) Infraestructura 8) Prácticas de prevención a la discriminación y acoso sexual 9) Mercadotecnia y comunicación 10) Buenas prácticas. " Dirección General de Empleo y Productividad Laboral 08/10/2024 Se realizó en el mes de septiembre la 3era sesión del Comité Institucional de Gobierno Abierto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad D6B67D0FAC8D020F06258BB0006973F2 Creado el 10/08/2024 01:12:48 PM Carátula de registro E118E91DE929CF2606258BB00069785F Autor stps slp Registro 67B5765E0205ACEC06258BB000698ACC Tipo de documento 1 Registro general