Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado tee slp Tribunal Electoral del Estado de San Luis Potosí Periodo 09 Septiembre 2024 Obligación Cualquier otra información que sea de utilidad o se considere relevante, además de la que, con base en la información estadística, responda a las preguntas hechas con más frecuencia por el público. Obligación específica. Más información relacionada_Preguntas frecuentes. A ) Artículo 84 B ) Fracción LIII C ) Inciso B Registro general Para Consultar el documento Acceso directo: SEP-2024-LTAIPSLP84LIIIB.xlsx Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2024.nsf/nombre_de_la_vista/A08B08ABB5AE54AD06258BAF00571558/$File/SEP-2024-LTAIPSLP84LIIIB.xlsx Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN Más información relacionada_Preguntas frecuentes LTAIPSLP84LIIIB Con base en el análisis de la información estadística con que cuentan los sujetos obligados respecto a las preguntas frecuentes realizadas por las personas, se determinará un listado de temas y se publicarán las preguntas planteadas, así como las respuestas a cada una de éstas Tabla Campos Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Temática de las preguntas frecuentes (Redactada con perspectiva de género) Planteamiento de las preguntas frecuentes Respuesta a cada una de las preguntas frecuentes planteadas Hipervínculo al Informe estadístico (en su caso) Número total de preguntas realizadas por las personas al sujeto obligado Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de actualización Nota 2024 01/09/2024 30/09/2024 Informacion de la institución 1/Proporcionar la siguiente información sobre esa institución. -Sección: personal 1. Cuántas personas laboran en esa institución. Incluir a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad o ninguna. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. d.Cargo. e.Antigüedad en la institución. f.Tipo de contratación. g.Licenciatura. 2. Dar la cifra del personal que ocupa cargos de magistrados, magistradas, magistrades, jueces o juezas. Incluir a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad o ninguna. c. Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 3. De los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024 cuántas del personal domina lenguas distintas al castellano, como Akateko, amuzgo, Awakateko, ayapaneco, Cora, cucapá, cuicateco, chatino, chichimeco, jonaz, chinanteco, chocholteco, chontal de Oaxaca, chontal de Tabasco, Chuj, ch'ol, guarijío, huasteco, huave, huichol, ixcateco Ixil, Jakalteko, Kaqchikel, Kickapoo, kiliwa, kumiai, ku'ahl, K'iche', lacandón, Mam, matlatzinca, maya, mayo, mazahua, mazateco, mixe, mixteco, náhuatl, oluteco, otomí, paipai, pame, pápag, pima, popoloca, popoluca de la Sierra, qato'k, Q'anjob'al, Q'eqchí', sayulteco, serim tarahumara, tarasco, Teko, tepehua, tepehuano del norte, tepehuano del sur, texistepequeño, tlahuica, tlapaneco, tojolabal, totonaco, triqui, tzeltal, tsotsil, yaqui, zapoteco, zoque. Incluir, además de las lenguas: a. Sexo. b. Discapacidad-tipo de discapacidad. c. Reconocimiento como persona indígena, afromexicana, o ninguna. 4. Cifras del personal que domine lengua de señas, sistema braille, lengua de señas y sistema braille o ninguno. Incluir, además: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 5. Informe si cuenta con cuotas de género para el personal que se incorpora a la institución. En caso de que sí, especificar hace cuánto existen, en qué consisten y cuántas personas han sido beneficiadas. Incluir los siguientes datos sobre las personas beneficiadas: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 6. Informar a.Si la institución cuenta con prestaciones económicas o en especie (becas, útiles escolares, otros) por hijos del personal. b.Sí cuenta con prestaciones económicas o en especie: (i)Informar el número del personal que ha sido beneficiado (ii)Sexo, (iii)Discapacidad-tipo de discapacidad. (iii) Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 7. Informar si la institución cuenta con servicios de guardería, salas de lactancia y programas que permitan el ingreso de bebés del personal. Si es así, en dónde se ubica. 8. Informar si la institución cuenta con servicios de licencias de maternidad, paternidad, licencias compartidas. Si es así, cuáles son los requisitos para acceder a ellas. 9. Cifras del personal que ha tomado licencias de maternidad, paternidad, licencias compartidas. Incluir, además: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. Se adjunta oficio con la respuesta completa. OFICIO No. TESLP/UTAIP/090/2024 San Luis Potosí, S.L.P. a 11 de septiembre de 2024 Intersección DD HH P R E S E N T E. En respuesta a la solicitud de información pública presentada mediante la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT), registrada con el folio 241482924000037; esta Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública, le informa que la misma fue turnada a la Coordinación de Recursos Humanos de este Tribunal Electoral, quien ha dado respuesta en los siguientes términos: “Proporcionar la siguiente información sobre esta institución”. 1. Cuantas personas laboran es esa institución, incluir a) sexo, b) discapacidad, c)Reconocimiento como persona indígena, afroamericana o ninguna, d) cargo, e) antigüedad, f )tipo de contratación, g)licenciatura No. Sexo discapacidad Reconocimiento como indígena, Afroamericana o ninguna cargo antigüedad Tipo de contratación Licenciatura 1 Hombre Ninguna Ninguna Magistrado 9 añ os 9 meses Tiempo indeterminado Si 2 Mujer Ninguna Ninguna Magistrada 9 años 6 meses Tiempo determinado Si 3 Mujer Ninguna Ninguna Magistrada 4 años 11 meses Tiempo determinado Si 4 Hombre Ninguna Ninguna Secretario General de Acuerdos 6 años 9 meses Tiempo determinado Si 5 Hombre Ninguna Ninguna Secretario Ejecutivo 9 años 7 meses Tiempo indeterminado Si 6 Hombre Ninguna Ninguna Contralor interno 8 años 3 meses Tiempo indeterminado Si 7 Mujer Ninguna Ninguna Coordinadora de Recursos Materiales 9 años 9 meses Tiempo indeterminado No 8 Mujer Ninguna Ninguna Coordinadora de Recursos Humanos 9 años 9 meses Tiempo indeterminado Si 9 Hombre Ninguna Ninguna Coordinador de Recursos Financieros 5 años 6 meses Tiempo indeterminado Si 10 Hombre Ninguna Ninguna Coordinador de Investigación 5 años 8 meses Tiempo indeterminado Si 11 Mujer Ninguna Ninguna Secretaria de estudio y cuenta 9 años 7 meses Tiempo indeterminado Si 12 Hombre Ninguna Ninguna Secretario de estudio y cuenta 9 años 9 meses Tiempo indeterminado Si 13 Mujer Ninguna Ninguna Secretaria de estudio y cuenta 4 años 9 meses Tiempo indeterminado Si ... http://www.teeslp.gob.mx/wp-content/uploads/2020/02/Link-del-LIIIB-NO-SE-GENERAN-DATOS-ESTADISTICOS.docx 1 UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA 30/09/2024 2024 01/09/2024 30/09/2024 Informacion de la institución "2/Proporcionar la siguiente información sobre esa institución. 10. Informar si la institución cuenta con políticas institucionales, programas, protocolos, para la prevención, investigación, sanción protección, atención en casos de acoso, hostigamiento sexual y violencias de género en general. 11. Informar si la institución cuenta con políticas institucionales, programas, protocolos, para la prevención, investigación, sanción protección y atención en casos de antidiscriminación racial y capacitista. 12. Qué principios guían sus políticas institucionales, programas, protocolos para la prevención, protección, atención en casos de acoso y hostigamiento sexual, violencia de género, discriminación racial y capacitista. 13. Cifras del personal q ha participado en el diseño, implementación y ejecución de políticas institucionales, programas, protocolos para la igualdad de género y antidiscriminación racial y capacitista. Incluir, además: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 14. ¿Cómo socializa la institución con el personal las políticas institucionales, programas, protocolos ha implementado la institución para la prevención, investigación, sanción protección, atención en casos de discriminación racial y capacitista, acoso y hostigamiento sexual, así como violencia de género? 15. Informe qué dependencias internas son encargadas de implementar las políticas de igualdad de género y antidiscriminación racial y capacitista, en los ejes de prevención. Indicar qué personal labora en esto e incluir: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 16.Informe sobre las dependencias internas encargadas de sancionar el acoso y hostigamiento sexual, violencia de género, discriminación racial y capacitista. Desagregar el personal que labora en esto e incluir: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 17. Cifras de denuncias sobre acoso, hostigamiento sexual y violencias de género en general, en donde la víctima sea personal de la institución. Incluir: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana, o ninguna. 18. Cifras de denuncias sobre discriminación racial y capacitista, en donde la víctima sea personal de la institución. Incluir: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 19. Cifras de investigaciones sobre acoso, hostigamiento sexual y violencias de género en general, en donde la víctima sea personal de la institución. Incluir: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 20. Cifras de investigaciones sobre discriminación racial y capacitista, en donde la víctima sea personal de la institución. Incluir: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 21. Cifras de personas victimarias o presuntas victimarias, que sean parte del personal de su institución. Incluir: a.Sexo. 2.Discapacidad-tipo de discapacidad. c.Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 22. ¿Qué medidas contempla la institución para la protección a personal en casos de discriminación racial y capacitista, acoso, hostigamiento sexual y violencias de género? 23. Cifras de medidas de protección otorgadas a víctimas de violencia de género, discriminación racial y capacitista. Otorgadas a personal. Incluir: a.Sexo. b.Discapacidad-tipo de discapacidad. c. Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna. 24. Informen si en la institución pueden presentarse denuncias anónimas frente a situaciones de violencia de género, discriminación racial o capacitista. 25. Informen si existen mecanismos de justicia restaurativa, procedimientos alternativos en situaciones de violencia de género, discriminación racial o capacitista " CONSULTAR LA RESPUESTA COMPLETA EN EL ARCHIVO ADJUNTO OFICIO No. TESLP/UTAIP/097/2024 San Luis Potosí, S.L.P. a 18 de septiembre de 2024 Intersección DD HH P R E S E N T E. En respuesta a la solicitud de información pública presentada mediante la Plataforma Nacional de Transparencia (PNT), registrada con el folio 241482924000038; esta Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública, le informa que la misma fue turnada a la Coordinación de Recursos Humanos y el al Órgano Interno de Control de este Tribunal Electoral, quienes han dado respuesta en los siguientes términos: Coordinación de Recursos Humanos: “Punto 10. Informar si la institución cuenta con políticas institucionales, programas, protocolos, para la prevención, investigación, sanción, protección, atención en casos de acoso, hostigamiento sexual y violencias de género en general. Existe un protocolo para la prevención, investigación, sanción, protección, atención en casos de acoso, hostigamiento sexual y violencias de género en general, el cual es promocionado y atendido al alimón por el CEEPAC y este Tribunal. Punto 11. Informar si la institución cuenta con políticas institucionales, programas, protocolos para la prevención, investigación, sanción, protección y atención en casos de antidiscriminación racial y capacista. Esta institución no cuenta con políticas ni protocolos. Punto 12. Que principios guían sus políticas institucionales, programas, protocolos para la prevención, protección, atención en casos de acoso y hostigamiento sexual, violencia de género, discriminación racial y capacista. Los principios de certeza, legalidad, imparcialidad, equidad, objetividad, profesionalismo y probidad. Punto 13. Cifras del personal que ha participado en el diseño, implementación y ejecución de políticas institucionales, programas, protocolos para la igualdad de género y antidiscriminación racial y capacista. No se tiene un registro. Punto 14. ¿Como socializa la institución con el personal las políticas institucionales, programas, protocolos que ha implementado para la prevención, investigación, sanción, protección, atención en casos de discriminación racial y capacista, acoso y hostigamiento sexual, así como la violencia de género? Dentro del programa anual de investigación, capacitación y divulgación se incluyen esos temas y en ellos participa el personal. Punto 15. Informe que dependencias internas son encargadas de implementar las políticas de igualdad de género, antidiscriminación racial y capacista La Comisión de Capacitación es quien atiende esos temas. Punto 16. Informe que dependencias internas son las encargadas de sancionar el acoso y el hostigamiento sexual, violencia de género, discriminación racial y capacista. No existe una dependencia específica y de presentarse un caso se atendería a nivel del Pleno. Punto 22. http://www.teeslp.gob.mx/wp-content/uploads/2020/02/Link-del-LIIIB-NO-SE-GENERAN-DATOS-ESTADISTICOS.docx 1 UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA 30/09/2024 2024 01/09/2024 30/09/2024 Informacion de la institución 3/Proporcionar la siguiente información sobre esa institución. -Sección: programas ofertados 26.Cifras de cursos ofertados por la institución que integran temáticas de género, sexualidades, transversalización de género y feminismos. Informar: 1. A qué personal están dirigidos. 2. Cuántas personas asistieron. Incluir estos datos de asistentes: (i)Sexo. (ii) Discapacidad-tipo de discapacidad de las personas asistentes. (iii) Reconocimiento como persona indígena, afromexicana, o ninguna de las personas asistentes. 3. Qué personas los impartieron: (i)Sexo. (ii) Discapacidad-tipo de discapacidad de la persona que los impartió. (iii) Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna de la persona que los impartió. 27. Cifras de cursos ofertados por la institución que integran temáticas de discapacidad y capacitismo. Informar: 1. A qué personal están dirigidos. 2. Cuántas personas asistieron. Incluir estos datos de asistentes: (i)Sexo. (ii) Discapacidad-tipo de discapacidad de las personas asistentes. (iii) Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna de las personas asistentes. 3. Qué personas los impartieron: (i)Sexo. (ii) Discapacidad-tipo de discapacidad de la persona que los impartió. (iii) Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna de la persona que los impartió. 28. Cifras de cursos ofertados por la institución que integran temáticas de racismo o discriminación racial. Informar: 1. A qué personal están dirigidos. 2. Cuántas personas asistieron. Incluir datos asistentes: (i)Sexo. (ii) Discapacidad-tipo de discapacidad de las personas asistentes. (iii) Reconocimiento como persona indígena, afromexicana, o ninguna de las personas asistentes. 3. Qué personas los impartieron: (i)Sexo. (ii) Discapacidad-tipo de discapacidad de la persona que los impartió. (iii) Reconocimiento como persona indígena, afromexicana o ninguna de la persona q Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 960E3510FC473F3706258BAF0056DA02 Creado el 10/07/2024 09:51:10 AM Carátula de registro 91F268267997946706258BAF0056DE83 Autor tee slp Registro A08B08ABB5AE54AD06258BAF00571558 Tipo de documento 1 Registro general