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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | ceeav slp |
| | Comisión Ejecutiva Estatal de Atención a Víctimas. | | | |
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| Periodo | |
| 08 Agosto | | 2024 |
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| Obligación | | Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos. |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Normatividad laboral. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | XXI | | | |
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| C ) Inciso | | A | | | |
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Registro general |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84XXIA.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2024.nsf/nombre_de_la_vista/A9A0D2C5F3B59C5406258C7300137A5E/$File/LTAIPSLP84XXIA.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Condiciones generales de trabajo y sindicatos_Normatividad laboral LTAIPSLP84XXIA Se publicará la normatividad que regula las relaciones laborales con el personal que trabaja en el sujeto obligado, incluidos los contratos colectivos de trabajo del personal de base y los contratos del personal de confianza; la normatividad laboral aplicable, las condiciones generales de trabajo, convenio u otro documento que regule la relación laboral. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Tipo de personal (catálogo) Tipo de normatividad laboral aplicable (catálogo) Denominación de las condiciones generales de trabajo, contrato, convenio o documento Fecha de aprobación oficial Fecha de última modificación Hipervínculo al documento de condiciones Generales de Trabajo Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de actualización Nota
2024 01/08/2024 31/08/2024 Otro Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 02/05/1917 01/04/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Base Ley Federal Ley Federal del Trabajo 04/01/1970 21/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Base Ley Local Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí 08/01/1996 08/04/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Base Ley Local Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado y Municipios de San Luis Potosí 31/05/2017 18/09/2024 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Base Ley Local Ley de Pensiones y Prestaciones Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado de San Luis Potosi 08/11/2019 05/07/2024 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Confianza Ley Local Ley de los Trabajadores al Servicio de la Instituciones Publica del Estado de San Luis Potosi 22/11/1995 08/04/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Confianza Ley Local Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado y Municipios de San Luis Potosí 31/05/2017 18/09/2024 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Otro Contrato Contrato de prestacion de servicios profesionales 01/01/2024 04/04/2024 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Otro Contrato Contratro Honorarios Asimilables a Salarios 01/01/2024 04/04/2024 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. 2024 01/08/2024 31/08/2024 Confianza Contrato Contrato Individual de Trabajo por tiempo determinado 01/01/2024 04/04/2024 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024Dos.nsf/27E45375E40915D406258C7200754DE0/$file/84.XXI-A_CONDICIONES%20GENERALES%20DEL%20TRABAJO.NG.pdf DIRECCION DE ADMINISTRACION (RECURSOS HUMANOS) 20/04/2025 "Se informa que este Sujeto Obligado si está facultado para generar la información requerida en cuanto a la normatividad aplicable, lo anterior en términos de lo señalado en los artículos 65 y 66 del Reglamento de la Ley de Atención a Víctimas para el Estado de San Luis Potosí, sin embargo, se puntualiza que atendiendo a la normatividad por la cual se regula esta Comisión Ejecutiva no se prevé la obligación de contar y/o emitir Condiciones Generales del Trabajo, toda vez que para la elaboración de las mismas interviene la parte patronal, trabajadores y sindicato, aunado a que este Organismo no cuenta con dicha figura de sindicato, y la mayoría del personal es contratado por prestación de servicios profesionales, por lo tanto no se genera informacion concercinete a codiciones generales del trabajo. |
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