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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | teja slp |
| | Tribunal Estatal de Justicia Administrativa de San Luis Potosí | | | |
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| Periodo | |
| 01 Enero | | 2025 |
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| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | VIII | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84VIII.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2025.nsf/nombre_de_la_vista/525687AC82C1569A06258C2D0050D355/$File/LTAIPSLP84VIII.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Indicadores de interés público LTAIPSLP84VIII La información relativa a los indicadores que valoren los resultados del sujeto obligado en su conjunto, de acuerdo con su misión, objetivos y/o atribuciones previstas en las disposiciones que los regulen. Se brindará la información de los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social, de tal forma que se posibilite la consulta por sujeto obligado, año y objetivos, en relación con los planes de desarrollo nacional, estatal o municipal o programas que se deriven. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Objetivo institucional (Redactados con perspectiva de género) Nombre del(os) indicador(es) Dimensión(es) a medir Definición del indicador Método de cálculo Unidad de medida Frecuencia de medición Línea base Metas programadas Metas ajustadas en su caso Avance de las metas al periodo que se informa Sentido del indicador (catálogo) Fuente de información que alimenta al indicador Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de actualización Nota
2025 01/01/2025 31/01/2025 Contribuir a la procuración de justicia de manera oportuna, eficaz, adecuada y de calidad, en un marco jurídico de legalidad y de respeto a los derechos humanos Resolucion de Controversias Eficacia MIDE LA PRODUCCIÓN DE DEMANDAS RESUELTAS Y SIRVE DE PARÁMETRO PARA IDENTIFICAR LA PRODUCTIVIDA DE LA GESTIÓN JURÍDICA TOTAL DE SENTENCIA DEFINITIVAS EMITIDAS EN EL AÑO ENTRE TOTAL DE DEMANDAS ADMINTIDAS EN EL AÑO Demandas Anual DICIEMBRE 2022 90% 100% 0% 0% Ascendente SISTEMA DE CONTROL, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO JURISDICCIONAL (SICEJURIS) Presidencia 10/02/2025
2025 01/01/2025 31/01/2025 Las personas obtengan en sus controversias de carácter administrativo contra las autopridades, la atencion dentro de un marco juridico de legalidad y de respeto a los derechos humanos, logrando una imparticion de justicia de calidad. Calificando la actuación de la autoridad Eficacia MEDIR EL TOTAL DE ACTOS Y RESOLUCIONES DENTRO DEL TRIBUNAL TOTAL DE ACTOS Y RESOLUCIONES NULIFICADAS TOTAL DE RESOLUCIÓNES ADMITIDAS Expedientes Anual DICIEMBRE 2022 90% 100% 0% 0% Ascendente SISTEMA DE CONTROL, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO JURISDICCIONAL (SICEJURIS) Presidencia 10/02/2025
2025 01/01/2025 31/01/2025 Medir el número de empleados capacitados respecto del total del personal del tribunal. Mide el número de empleados capacitados respecto del total del personal del Tribunal Eficacia Gestion Jurisdiccional TOTAL DE PERSONAL CAPACITADO TOTAL DE PERSONAL DEL TRIBUNAL Personal Semestral DICIEMBRE 2022 90% 100% 0% 0% Ascendente Empleados capacitados Presidencia 10/02/2025
2025 01/01/2025 31/01/2025 Medir el número de empleados capacitados sobre conductas de acoso, hostigamiento y otras formas de violencia sexual y de genero en el trabajo. Medir el número de empleados capacitados sobre conductas de acoso, hostigamiento y otras formas de violencia sexual y de genero en el trabajo. Eficacia Gestion Jurisdiccional TOTAL DE PERSONAL CAPACITADO TOTAL DE PERSONAL DEL TRIBUNAL Personal Semestral DICIEMBRE 2022 90% 100% 0% 0% Ascendente Empleados capacitados Presidencia 10/02/2025 |
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